Über 100 besetzte Sales-Positionen. Ø51 Tage Time-to-Hire. Vom Account Executive bis zum VP Sales.
Wir besetzen die entscheidenden Positionen in deinem Sales-Team. Mit den Talenten, die wirklich passen.
200+
Glückliche Kunden
92%
Besetzungsquote
ø62
Tage Time-to-Hire
4.9
Google-Bewertung
»Die Nachfrage nach starken Vertrieblern ist in den letzten Jahren massiv gestiegen. Wer heute eine entscheidende Sales-Position besetzt, kämpft gegen dutzende Unternehmen um dieselben Talente. Diese Talente bewerben sich nicht. Entscheidend ist, wer zum richtigen Zeitpunkt mit der richtigen Relevanz auf sie zugeht.«
Fenja Hanno
Teamlead Recruiting
In über 5 Jahren und mehr als 100 Sales-Projekten hat Fenja ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Talente wirklich zu einem Unternehmen passen — heute und in 5 Jahren noch. Als Teamlead führt sie ein spezialisiertes Recruiting-Team und steht persönlich dafür ein, dass jedes vorgestellte Profil wirklich passt.
Wir kennen die Herausforderungen im Sales Recruiting und wissen wie man sie löst.
Hier ein gutes Beispiel.
32d Time-to-Hire
Sales Director
Lorem Epsom
Sales Director
Herausforderung
Unser Kunde musste die Position des Sales Directors für den internationalen Vertrieb in Deutschland neu besetzen. Aufgrund der spezifischen Anforderungen, fehlenden Netzwerks und begrenzter Recruiting-Kapazitäten wurde ein spezialisierter Headhunter für die Besetzung gesucht.
Ergebnis
Innerhalb der ersten 4 Wochen konnten wir unserem Kunden 5 qualifizierte Kandidaten vorstellen. Nachdem zwei Kandidaten ein Angebot erhalten haben, wurde die Position nach 51 Tagen erfolgreich besetzt.
Vorgehen
Nach einem strukturierten Briefing-Workshop starteten wir in die Identifikation geeigneter Kandidaten über eine Zielfirmensuche innerhalb der Branche. Im zweiten Schritt erfolgte die individuelle Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle. Nachdem wir Kandidaten erfolgreich für die Position aktivieren konnten, erfolgte durch die Durchführung semi-strukturierter Interviews und dem Einsatz von Eignungsdiagnostik eine tiefgründige Analyse der Passgenauigkeit.
Nach deiner Anfrage:
der Weg bis zur Einstellung.
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch — echtes Kennenlernen.
Follow-Up mit Marktanalyse
Du bekommst echte Markt Insights: Realistischer Gehaltsrahmen, Größe des Kandidaten Pools, ehrlicher Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenarbeiten — die Analyse gehört dir.
Briefing Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Sales Cycle, Territory, OTE-Struktur, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen — persönlich interviewt, per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenlos nach.
Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
Die Zusammenarbeit mit bits&birds läuft super smooth: wir bekommen durchdachte Profile, professionelle Strukturen und als Sahnehäubchen auch schon zwei super Besetzungen unserer Key Positionen im Sales!
Julia Dellekönig
People Lead
»Sehr angenehmer, sympathischer Kontakt. Zuverlässige Absprachen und absolut transparentes Vorgehen. bits&birds geht kompetent und konsequent einen neuen Weg. Empfehlung.«
Tilo Ziesemann
»Amazing team to work with! They’ve helped us find a key position for our agency in a really short time.«
Leo Zakour
Wir wissen, was wir tun. Und deshalb können wir große Versprechen machen.
Buche eine Erstberatung
Lass uns dein Team aufbauen. Wir finden die Talente, die mit dir an der Zukunft schrauben.
Deine Kontaktperson
Can Ulusoy
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Häufige Fragen
Was passiert, wenn ein Vertriebler innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlässt?
Sollte dieser Fall eintreten, seid ihr durch unsere Nachbesetzungsgarantie abgesichert. Verlässt ein Talent das Unternehmen innerhalb der ersten 6 Monate, besetzen wir die Stelle kostenlos neu. Kein Kleingedrucktes, keine Diskussion. Wir können dieses Versprechen machen, weil wir jeden Kandidaten persönlich interviewen und per Assessment qualifizieren. So stellen wir sicher, dass Kandidaten wirklich nachhaltig bei dir im Unternehmen bleiben.
Wann lohnt sich ein externer Sales Headhunter gegenüber eigenem Recruiting?
Ein externer Sales Headhunter lohnt sich besonders dann, wenn der Kandidaten-Pool für die Vakanz zu klein ist, intern keine dedizierte Recruiting-Kapazität vorhanden ist oder die Stelle strategisch kritisch ist – etwa die erste Sales Hire oder eine neue Führungsebene. Der finanzielle Vergleich ist dabei oft eindeutig: Eine unbesetzte Revenue-Rolle kostet je nach Quota 15.000–50.000 € pro Monat. bits&birds bietet einen strukturierten Einstieg ohne Vorleistung: eine kostenlose Marktanalyse mit Gehaltsrahmen, Talentverfügbarkeit und realistischem Zeitplan — bevor ein Auftrag entsteht.
Was ist Sales Recruiting und wie unterscheidet es sich von normalem Recruiting?
Sales Recruiting bezeichnet die spezialisierte Suche und Auswahl von Sales Experten – von SDRs und Account Executives bis hin zu Führungspositionen wie Head of Sales oder VP Sales. Der wesentliche Unterschied zum allgemeinen Recruiting: Starke Vertriebstalente sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind angestellt, performen und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Erfolgreiches Sales Recruiting erfordert gezielte Direktansprache mit echter Relevanz — zum richtigen Zeitpunkt, mit dem richtigen Kontext. bits&birds geht dabei einen Schritt weiter: Jedes Talent wird dabei persönlich interviewt und per Assessment von einem Team vorqualifiziert, das selbst Vertriebsstrukturen aufgebaut hat und erkennt, ob jemand wirklich passt.
Wie lange dauert es, eine Sales-Stelle zu besetzen?
Im klassischen Recruiting über Stellenanzeigen liegt die Time-to-Hire für Sales-Positionen in Deutschland laut aktuellen Studien bei 162 Tagen. Mit gezieltem Headhunting verkürzt sich das erheblich. bits&birds erreicht im Durchschnitt eine Time-to-Hire von 51 Tagen und stellt innerhalb der ersten 8 Wochen durchschnittlich 5 qualifizierte, persönlich interviewte Talente vor. Entscheidend dafür: Ein präzises Briefing zu Beginn, schnelle Feedback-Zyklen und ein strukturierter Prozess, der auf über 100 abgeschlossenen Sales-Projekten basiert.
Welche Sales-Positionen sind am schwersten zu besetzen?
Besonders anspruchsvoll sind Mid-Market- und Enterprise-Account-Executives mit nachweisbarem Track Record, Head-of-Sales-Profile mit gleichzeitiger Führungs- und Vertriebsstärke sowie spezialisierte Key Account Manager in engen B2B-Märkten. Gemeinsam haben diese Rollen: Der Kandidaten-Pool ist klein, Direktansprache ist zwingend und oberflächliche Qualifizierung reicht nicht aus. bits&birds setzt bei diesen Positionen auf ein strukturiertes Assessment-Verfahren.
Wie erkenne ich einen guten Headhunter für Sales-Positionen?
Ein guter Sales Headhunter liefert dir vor dem Auftrag eine konkrete Markteinschätzung — Gehaltsrahmen, Talentverfügbarkeit, realistischer Zeitplan. Er führt vor jeder Vorstellung ein persönliches Interview durch und bewertet Talente nach Sales-spezifischen Kriterien: Wer hat wirklich geliefert — und wer hatte einfach ein gutes Territorium? Und er hält dich mit kontinuierlichen Updates auf dem Laufenden, sodass du jederzeit weißt, wo der Prozess steht. bits&birds bringt all das mit: eigenen Vertriebshintergrund im Team, ein strukturiertes Bewertungsverfahren und eine kostenlose Marktanalyse zu Beginn jedes Mandats.
