Recruiting

Finance-Headhunting: Dein Weg zum Perfect Match im Digital Finance

Die Finanzwelt erlebt gerade ihre eigene kleine Revolution und mit der raschen Digitalisierung ändern sich die Spielregeln. Jetzt mehr denn je braucht es Finance-Expert:innen, die nicht nur die Zahlen jonglieren, sondern auch den digitalen Wandel meistern können.

In einem Markt, der sich ständig weiterentwickelt, sind Fachkräfte mit Finanz-Know-how heiß begehrt. Für Unternehmen bedeutet das allerdings, dass das Recruiting dieser Top-Talente einem Balanceakt gleicht – vor allem in einem so hart umkämpften Feld wie dem Finanzsektor.

Doch keine Sorge, dank unserer Expertise als Finance Headhunter und einem Netzwerk, das breiter ist als das Lächeln eines erfolgreichen Brokers, finden wir die perfekte Ergänzung für dein Team.

Und wie schnell das geht? Nun, lass uns erst mal quatschen und mehr über deine Bedürfnisse erfahren. Solltest du von Agenturen hören, die „schnelle Wunder“ versprechen – erinnere dich an uns. Wir setzen lieber auf Qualität und das perfekte Match, statt auf Rekordzeiten mit potenziellem Kater danach.

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Recruiting Challenges im Fokus: Welche Faktoren erschweren das Finance Headhunting?

Die Jagd nach top Finance-Talenten wird durch starken Wettbewerb und wandelnde Regulierungen immer härter. Eine klare Strategie, Branchenkenntnis und Flexibilität sind entscheidend, um diese Profis erst für uns und dann für euch zu gewinnen.

Hochspannung im Talentwettbewerb

Vielleicht ist es dir auch schon aufgefallen: Die Finanzbranche kämpft verbissen um jede Fachkraft. Von den Wolkenkratzern der Investmentbanken bis zu den agilen Fintech-Start-ups und allem dazwischen – überall werden analytische Genies gesucht, die sich in der Welt der Finanzen zu Hause fühlen. Fällt es dir selbst schwer, deine Company nach außen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren? Dann können wir dir als erfahrene Personalberatung im Finance-Bereich helfen. Mit unserer Erfahrung und unserem Netzwerk im Finance-Recruiting setzen wir alles daran, dass deine Vakanzen mit den hellsten Köpfen besetzt werden.

Regionale Verfügbarkeit von Finance Professionals

Finance Professionals zieht es in die Großstädte. Denn auch nach der Pandemie befinden sich Investmentbanken und viele Konzernzentralen in den Metropolregionen. Die Konsequenz: In Großstädten finden sich auch deutlich mehr Finance Professionals. Unternehmen, die nicht gerade in Berlin-Mitte oder der Frankfurter Galluswarte sitzen, gehen auf Indeed und Co. leer aus. In solchen Fällen hilft nur die aktive Ansprache von Kandidat:innen durch Profis, die sich den ganzen Tag mit Finance-Rollen auseinandersetzen. Uns. Mit zeitgemäßen Rahmenbedingungen (Remote-Work-Optionen und individuelle Arbeitsregelungen) können auch KMUs auf dem Land großen Erfolg haben.

Rechtliche und regulatorische Anforderungen

Rechtliche und regulatorische Hürden sind in der Finanzwelt allgegenwärtig, und nur ein Bruchteil der Menschen durchblickt sie wirklich. Das macht die Einschätzung, ob der neue Finance-Profi ins Team passt, oft schwierig. Zertifikate und Lizenzen sind ein Anfang, doch es braucht mehr: Innovationsgeist und das “gewisse Extra”. Auf keinen Fall nur “Dienst nach Vorschrift”. Diese Qualitäten scheinen oft nur Spitzenkräften mit großen Namen vorbehalten. Ein durchaus nachvollziehbarer Wunsch, in vielen Fällen aber leider nur den ganz großen Namen vorbehalten. Damit auch eure Story gehört wird, kommen wir ins Spiel.

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Welche Benefits werden von Finance Professionals geschätzt?

In der aktuellen Joblandschaft ist es für Arbeitgeber unverzichtbar, mit attraktiven Extras zu punkten, um im Rennen um die besten Finance-Talente die Nase vorn zu haben. Ein smartes Benefit-Paket ist das Geheimrezept, das Finance-Professionals nicht nur anlockt, sondern auch langfristig begeistert und ans Unternehmen bindet. Und das geht so.

Attraktive Vergütung

In der Finanzbranche zählen nicht nur starke Gehälter. Die Verantwortung, die Finance-Profis tragen, hat direkten Einfluss auf den Erfolg deines Unternehmens. Gerade für KMUs eine echte Challenge. Doch mit cleveren Benefits, die den Nettolohn optimieren, und Long-Term-Incentives kannst du genau hier punkten. So gleicht ihr nicht nur Gehaltsunterschiede aus, sondern bindet Talente langfristig.

Abwechslungsreiche Projekte

Deine Company treibt auch im Finanzwesen spannende Projekte voran? Ihr digitalisiert eure Prozesse und nutzt Daten, um daraus strategische Entscheidungen abzuleiten? Yes! So sammelt man Erfahrungen, die nicht nur den Lebenslauf, sondern auch die Begeisterung für den Job kräftig pushen. Ein strategischer Meisterzug.

Berufliche Weiterentwicklung

In der Finanzbranche zählt lebenslanges Lernen. Stärke deine Teams mit zielgerichteten Programmen – von Finance-MBAs über Projektmanagement-Zertifikate bis hin zu Coding-Kursen. So erweitern sie nicht nur ihr Fachwissen, sondern treiben auch euer Business voran.

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Wir finden die besten Finance Talente für dein Business

Die Digitalisierung im Finanzsektor fordert uns alle heraus, besonders beim Recruiting. Die richtigen Talente zu finden, ist entscheidend. Genau hier setzen wir an: Mit tiefem Marktverständnis und gezieltem Finance-Headhunting sichern wir deinem Team die Fachkräfte, die es wirklich braucht. Damit die hellsten Köpfe der Branche nicht bei der Konkurrenz sitzen, sondern genau neben dir.

Inhalt

01 · Strategisch rekrutieren

02 · Mit Benefits glänzen

03 · Finance-Talente finden

Wir kennen uns aus mit Finance-Positionen

Mit unserem umfassenden Netzwerk und unserer langjährigen Erfahrung sind wir in der Lage, die richtigen Führungskräfte für jedes Unternehmen zu finden. Wir sind stolz darauf, dass wir bereits über 80 Kunden dabei helfen konnten, ihre Führungsteams zu stärken und zu erweitern.

Mit vollem Fokus zum Perfect Match

Ein Team aus bis zu fünf Headhuntern investiert im Schnitt 272 Stunden in die erfolgreiche Besetzung deiner Finance-Position. Wir stellen dir nur die Kandidat:innen vor, die dein Anforderungsprofil erfüllen und zu deiner Unternehmenskultur passen.

KI-Recruiting und Insights im Client Portal

Dank unserer KI-Technologie stellen wir dir in wenigen Wochen Top-Kandidat:innen vor. In einem Echtzeit-Dashboard gewähren wir dir jederzeit transparenten Zugang zum gesamten Suchprozess.