Stell dir vor, Recruiting fühlt sich plötzlich leicht an. Eine Handvoll Kandidat:innen, alle relevant, eine:r perfekt.
Die Realität? Viel Aufwand, wenig Wirkung. Jobbörsen sind voll mit Konkurrenzunternehmen, die eigenen Postfächer bleiben leer oder füllen sich mit unqualifizierten Bewerbungen. Der Markt ist voll. Nur nicht mit den Richtigen.
Relevante Profile erreichst du über direkte, clevere Ansprache. Wer die Zeit dafür hat?
Wir.
Mit bits&birds
Mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke
Wir vertreten dich im Markt mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und einem konsistenten Auftritt. Als dein Brand Ambassador bringen wir dein Profil zu den richtigen Kandidat:innen und sorgen dafür, dass es nicht nur gesehen, sondern auch verstanden wird.
Unser Recruiting-Framework: Drei klare Schritte vom ersten Kontakt bis zum perfekten Match.
Identify
Manchmal weißt du genau, wen du suchst. Manchmal nur, was erledigt werden muss. Beides ist ein guter Startpunkt.
Wenn deine Zielrolle klar ist, schärfen wir sie. Wenn es um Aufgaben geht, leiten wir daraus die passenden Rollen ab.
Wir klären Verantwortung und Schnittstellen im Kontext von Markt und Unternehmen. So entsteht ein Profil, das nicht nur dem Labor, sondern der Praxis standhält.
Attract
Gute Kandidat:innen bewerben sich selten auf Stellenanzeigen. Sie müssen nicht suchen.
Und gute Unternehmen? Haben schlicht keine Zeit, auf die Suche zu gehen.
Wir bringen deine Rolle zu den richtigen Menschen. Keine Massenansprache, kein Lautsein um jeden Preis.
Wir setzen für dich die richtigen Impulse und wecken dort Interesse, wo es Sinn ergibt.
Qualify
Wir hören zu. Und das sehr genau. Erst dir, dann den Kandidat:innen. Wir prüfen Skills, Erfahrung und Arbeitsweise. Und dann: wie jemand denkt, entscheidet und kommuniziert.
Nach über 400 Projekten hören wir nicht nur, was gesagt wird, sondern auch alles dazwischen.
Wenn du Kandidat:innen sprichst, weißt du, woran du bist. Kein Rätselraten, kein Nachjustieren im Gespräch. Du triffst eine bewusste Auswahl auf Basis von Substanz, nicht von Hoffnung.
Extras, die überall Standard sein sollten.
100 % Geld-
zurück-Garantie
Mindestanzahl qualifizierter Kandidaten in 8 Wochen oder Geld zurück. Plus: Kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
400+ erfolgreiche Projekte. Ob Start-up, Scale-up, Mittelstand oder Konzern – jede Suche anders, das Prinzip gleich: Qualität vor Tempo. Mit Tempo.
Teamlead Community Experience in 39 Tagen eingestellt
Head of AI in 65 Tagen eingestellt
Head of Accounting in 48 Tagen eingestellt
Head of Customer Success in 61 Tagen eingestellt
2 Sales Manager im SaaS-Bereich besetzt
»Die Zusammenarbeit mit bits&birds läuft super smooth: wir bekommen durchdachte Profile, professionelle Strukturen und als Sahnehäubchen auch schon zwei super Besetzungen unserer Key Positionen im Sales!«
Julia Dellekönig
People Lead
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5/5
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Can Ulusoy
Managing Director | Co-Founder
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