Die schlechte Nachricht zuerst: Die meisten Unternehmen können ihre anspruchsvollen Sales-Positionen aktuell nicht besetzen. Stellenbörsen wie Indeed & Co. liefern im schlimmsten Fall keine und bestenfalls “okaye” Kandidat:innen, die Selektion und Qualifikation fordert viel Arbeitszeit und läuft ins Leere.
Richtig gute Sales-Expert:innen und Executives bewerben sich einfach nicht mehr. Diejenigen, die sich bewerben, passen häufig nicht. Hast du dann doch ein paar interessante CVs gesichtet, kommt die große Überraschung beim Kennenlernen. Denn in der extrovertierten Welt des vermeintlichen Sales-Olymps gilt leider häufig noch: Lauter gleich besser. Und so muss gezielt die Spreu vom Weizen getrennt werden.
Zwischen vielen selbsternannten Sales-Halbgöttern, die mit unglaublichen Erfolgen prahlen, kann man sich ja kaum entscheiden. Stimmt auf jeden Fall, wenn man das nicht täglich macht. Denn Sales-Leute verkaufen ja schließlich den ganzen Tag. Und genau hier kommen wir ins Spiel.