bits&birds steht für ehrliche Kommunikation – aus diesem Grund behaupten wir auch nicht, den Executive Search-Prozess neu erfunden zu haben. Stattdessen haben wir an jeder noch so kleinen Stellschraube gedreht, um unseren Kunden und Kandidaten einen Prozess bieten zu können, der auf Qualität und Nachhaltigkeit aufbaut und eine ausgezeichnete Candidate Experience bietet. Big Data und Vollautomatisierung setzen wir in unserem Prozess ein, um genug Zeit für das Wichtigste zu haben: Kunden, Kandidaten und Kollegen.
Denn Personalberatung bleibt auch mit Künstlicher Intelligenz immer noch People Business. Und so wie wir uns durch jede Erfahrung weiterentwickeln, so wird sich auch unser Prozess immer an unsere Kunden und Kandidaten anpassen. Aus diesem Grund werden wir immer die „New Digital Executive Search“ bleiben.
Wir setzen in unserem Prozess auf Big Data und Vollautomatisierung, um genug Zeit für das Wichtigste zu haben:
Kunden, Kandidaten und Kollegen.
Personalberatung ist und bleibt
eben People Business.
Wir wollen bei unseren Besetzungen nichts dem Zufall überlassen. Deshalb zielt unser Briefing auf ein genaues Verständnis von Kunde und Position ab und zeichnet ein präzises Bild des Idealprofils. Das Briefing ist somit das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Oftmals sind unsere Briefings so spezifisch, dass unsere Recruiter dabei schon an konkrete Kandidaten aus ihrem Netzwerk denken.
Strukturierte Abfrage von Hard und
Soft Skills im Rahmen
methodischer Anforderungsanalysen
Realistische Markteinschätzung durch ganzheitliches Position Assessment zur Berechnung der Erfolgswahrscheinlichkeit
Analyse wichtiger Unternehmensfaktoren, z.B. mithilfe des Company Culture Compass©
Gemeinsame Definition und
regelmäßige Anpassung eines
integrierten Recruiting-Prozess
Basierend auf den Erfahrungen der letzten Jahre entwickelten wir eine hauseigene KI, welche geeignete Kandidaten schneller und besser findet, als es ein Mensch je könnte. Wir begegnen unseren Kandidaten genau auf den Kanälen, wo sie sich aufhalten, und schenken Ihnen die Aufmerksamkeit, die sie verdienen. Durch dieses Zusammenspiel erreichen wir eine überdurchschnittlich hohe Conversion und Response Rate.
Multikanal-Suche der Kandidaten in
Echtzeit mithilfe stetig lernender
künstlicher Intelligenz
Kommunikation mit Kandidaten auf Augenhöhe dank Individualisierung der Ansprache und fachlicher Expertise
Erweiterter Kandidatenpool und höhere Informationsdichte zu identifizierten Kandidaten dank persönlichem Netzwerk
und wachsender Datenbank
A/B-Tests im Hinblick auf Active
Sourcing-Kanal sowie Art und Zeitpunkt von Kontaktaufnahmen
Unser ganzheitliches Assessment umfasst eine Analyse der fachlichen Qualifikation, Verhaltensweisen, Motivation und des kulturellen Mindsets von Kandidaten. Wir gehen streng methodisch vor und nutzen wissenschaftlich anerkannte Verfahren für eine hohe Vergleichbarkeit. Die Ergebnisse unseres Assessments spielen wir transparent an unsere Kandidaten zurück, sodass auch für sie ein Mehrwert entsteht.
Company Culture Compass© für
Bestimmung des Cultural Fits zwischen
Kunde und Kandidat
Teilstrukturierte Interviews für mehr Vergleichbarkeit des relevanten Skills-Sets
CAPTain©-Eignungsdiagnostik für Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen
Analyse sämtlicher Kandidateninformationen und Einholung von Referenzen
Wir präsentieren Kandidaten ehrlich und transparent. Unser Fokus liegt auf Professional, Personal und Cultural Fit. So bieten wir unseren Kunden eine optimale Entscheidungsgrundlage. Um die Candidate Experience zu maximieren und die time-to-hire zu reduzieren, legen wir großen Wert auf einen schnellen Interviewprozess und kurze Feedback-Schleifen, sowohl auf Kunden- als auch auf Kandidatenseite.
Standardisierte und detaillierte Kandidaten-Reports mit hoher Vergleichbarkeit
Persönliche Einschätzung und Erfahrung unserer Recruiter ergänzen
analytische Auswertungen
Enge Betreuung während des
gesamten Interviewprozesses
Persönliche Teilnahme an Interviews
Für uns ist das Projekt mit der Vertragsunterschrift noch lange nicht abgeschlossen, denn wir möchten die Nachhaltigkeit einer jeden erfolgten Besetzung sicherstellen. Wir gehen sicher, dass sich der Kandidat wohl fühlt und sein volles Potential ausschöpft. Hierfür reden wir regelmäßig mit Kunden und Kandidaten und haben auch darüber hinaus immer ein offenes Ohr für ihre Bedürfnisse.
Enge Kandidatenbetreuung
bis zum Einstieg in die neue Position
Messung von Kunden- und Kandidatenzufriedenheit durch
regelmäßige Check-ups
Kostenlose Nachbesetzungsgarantie innerhalb der ersten sechs Monate
Auf Wunsch Leistung von
Onboarding Support
