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Unser Prozess: In sechs Schritten zum Perfect Match

Icon Zahl eins

Kick-off

Icon Zahl zwei

Identification

Icon Zahl drei

Outreach

Icon Zahl vier

Assessments

Icon Zahl fünf

Presentation

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Hiring

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Kick-off: Gemeinsame Definition des Idealprofils

Ein gemeinsamer Kick-off Termin ist das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit entlang des gesamten Recruiting-Prozesses. Es dient dem genauen Verständnis deines Unternehmens und der vakanten Position.

Realistische Einschätzung des Besetzungserfolges

Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils

Abfrage der Hard und Soft Skills im Rahmen methodischer Anforderungsanalysen

Analyse der Team- bzw. Unternehmenskultur mithilfe des Company Culture Compass©

Identification: Automatisierte Ermittlung des Kandidatenpools

Unsere hauseigene Recruiting-Software CyBird© begegnet Kandidat:innen auf allen Kanälen, auf denen sie sich aufhalten. Sie findet Talente, die sonst kaum einer sieht – schneller als ein Mensch je könnte.

Multikanal-Suche in Echtzeit dank eigener Software CyBird©

Erweiterter Talentpool dank großem Netzwerk und wachsender Datenbank

Hohe Qualität in der Vorauswahl durch unser AI-unterstütztes Matching-Tool

Überprüfung der identifizierten Kandidat:innen durch unsere erfahrenen Recruiter

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Outreach: Individuelle Ansprache über verschiedene Kanäle

Mithilfe von individuellen Ansprachen sprechen unsere Headhunter die richtigen Kandidat:innen auf die richtige Art und Weise an. Wir fungieren als dein persönlicher Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt.

Erstellung von individuellen Communication Designs inkl. A/B-Test-Strategie

Individuelle Ansprache von Kandidat:innen über verschiedene Kanäle

Authentischer Auftritt deiner Employer Brand am Markt

Aussagekräftige state-of-the-art Stellenausschreibungen

Assessments: 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse

In unserem 3-stufigen Assessment analysieren unsere Recruiter fachliche Qualifikation, Potenziale, Motivation und kulturelles Mindset. Streng methodisch und mit wissenschaftlich anerkannten Verfahren – für eine hohe Vergleichbarkeit.

Teilstrukturierte Kandidat:innen-Interviews für mehr Vergleichbarkeit des Skills-Sets

CAPTain©-Eignungsdiagnostik für Analyse von Potenzialen

Analyse des Cultural Fits von Unternehmen und Kandidat:innen mithilfe des Company Culture Compass©

Analyse sämtlicher Talentinformationen und Einholen von Referenzen

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Presentation: Vorstellung nur passender Kandidat:innenprofile

Wir präsentieren dir Kandidat:innen ehrlich und transparent anhand unserer 360°-Kandidat:innenprofile. Neben wöchentlichen Reportings kannst du den Suchprozess zudem in unserem Kundenportal verfolgen.

Standardisierte und detaillierte Kandidaten-Reports mit hoher Vergleichbarkeit

Umfassende Echtzeit-Einblicke in den Prozess durch Zugang zum Kundenportal

Regelmäßiger Jour Fixe mit unseren Recruitern und enge Betreuung über den gesamten Interviewprozess

Schnelle Interview-Prozesse & kurze Feedback-Schleifen auf Kund:innen- und Kandidat:innenseite

Hiring: Nachhaltige Besetzung sicherstellen

Wir glauben an den Erfolg langfristiger Beziehungen – ob mit Mitarbeiter:innen oder Kund:innen. Daher stellen wir die Nachhaltigkeit der Besetzung mit unseren Garantien auch nach dem Hiring sicher.

Betreuung von Kandidat:innen bis zum Jobeinstieg

Regelmäßige Messung der Zufriedenheit von Kund:in und Kandidat:innen

Kostenlose Nachbesetzung innerhalb der ersten sechs Monate

Auf Wunsch Leistung von Onboarding-Support

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Sandra Nachtigall

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