Wir besetzen die Schlüsselrollen in deinem Marketing-Team. Mit Talenten, die nicht nur Kampagnen fahren, sondern Wachstum treiben.
200+ zufriedene Kund:innen. 45 Tage Time-to-Hire. Vom Performance Marketing Manager bis zum VP Marketing.
200+
Glückliche Kund:innen
94 %
Besetzungsquote
Ø45
Tage Time-to-Hire
5,0
Google-Bewertung
»Gutes Marketing-Recruiting scheitert selten an fehlenden Kandidat:innen, sondern daran, dass Lebensläufe wenig darüber verraten, wer wirklich messbare Ergebnisse liefert. Genau da setzen wir an: Wir prüfen nicht nur Stationen, sondern Impact.«
Pia Kühling
Recruiting Specialist
Pia sucht Marketing-Talente von Performance-Spezialist:innen bis zur Führungsebene. Sie erkennt, welche Profile hinter starken Wachstumszahlen stehen und welche nur davon erzählen.
Wir kennen die Herausforderungen im Marketing-Recruiting und wissen, wie man sie löst.
Social Media Manager: 35 Tage
Brand Strategist: 26 Tage
Brand Strategist: 26 Tage
Head of Brand
in 61 Tagen eingestellt
in 61 Tagen eingestellt
Performance Marketing Manager
in 45 Tagen eingestellt
in 45 Tagen eingestellt
Teamlead Community Experience
in 39 Tagen eingestellt
in 39 Tagen eingestellt
Director Marketing
in 65 Tagen eingestellt
in 65 Tagen eingestellt
Teamlead Website & Content
in 56 Tagen eingestellt
in 56 Tagen eingestellt
Nach deiner Anfrage:
der Weg bis zur Einstellung.
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch, sondern echtes Kennenlernen.
Follow-up mit Profilanalyse
Du bekommst eine Profilanalyse zu deiner Vakanz: Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenfinden, gehört die Analyse dir.
Briefing-Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Kanal-Mix, Budgetverantwortung, Attribution, Team-Setup, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent-Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen. Alle persönlich interviewt und per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten dich bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenfrei nach.Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
5 von 5 Sternen
»Vom ersten Gespräch an war das Team unglaublich freundlich, professionell und extrem kompetent. Unsere Suche war alles andere als einfach: eine sehr spezielle Nische, bei der viele andere Expert:innen und Agenturen direkt abgesagt oder keine Lösung gefunden haben. Dieses Team hat die Herausforderung nicht nur angenommen, sondern am Ende auch erfolgreich gelöst.«
Heidi Strunz
Operating Partner
5 von 5 Sternen
»Sehr angenehmer, sympathischer Kontakt. Zuverlässige Absprachen und absolut transparentes Vorgehen. bits&birds geht kompetent und konsequent einen neuen Weg. Empfehlung.«
Tilo Ziesemann
5 von 5 Sternen
»Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.«
Leonardo Zakour
Wir wissen, was wir tun. Und deshalb können wir dir Recruiting-Erfolge garantieren.
Ergebnisse in 8 Wochen garantiert
Mindestanzahl qualifizierter Kandidaten in 8 Wochen oder Geld zurück. Plus: kostenfreie Nachbesetzungsgarantie.
Kostenfreie Profilanalyse
zu deiner Vakanz.
Direkt zu Beginn.
Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidat:innen einstellen.
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Was passiert, wenn eine Marketing-Fachkraft in der Probezeit kündigt?
Dank persönlicher Vorqualifizierung passiert das selten. Falls doch: Unsere Nachbesetzungsgarantie greift 6 Monate lang, und wir suchen kostenfrei erneut.
Wann lohnt sich ein externer Marketing-Headhunter?
Wenn der Talent-Pool an deinem Standort klein ist, interne Recruiting-Kapazitäten fehlen oder die Rolle strategisch kritisch ist. Eine unbesetzte Marketing-Führungsrolle kostet doppelt: Ad-Budgets werden ohne Steuerung verbrannt, während Pipeline und Markenaufbau stagnieren.
Was ist Marketing-Recruiting?
Die spezialisierte Suche nach Marketing-Expert:innen vom Content Manager bis zum CMO, über gezielte Direktansprache statt Stellenanzeigen. Jedes Profil wird persönlich interviewt und per Assessment geprüft, bevor du es siehst.
Wie lange dauert die Besetzung einer Marketing-Position?
Klassisches Recruiting braucht im Schnitt 162 Tage. Bei bits&birds sind es durchschnittlich 45 Tage, mit 5 qualifizierten Kandidat:innen innerhalb von 8 Wochen.
Welche Marketing-Positionen sind am schwierigsten zu besetzen?
Performance-Marketing-Profile mit belegbarem Track Record, Heads of Marketing, die Strategie und Hands-on-Umsetzung verbinden, sowie Product Marketing Manager an der Schnittstelle von Produkt und Vertrieb. Genau hier trennen unsere Assessment-Verfahren Substanz von Selbstdarstellung.
Woran erkenne ich einen guten Marketing-Headhunter?
An einer ehrlichen Markteinschätzung vor Auftragsstart, persönlichen Interviews statt CV-Weiterleitung, marketing-spezifischer Bewertung (KPIs, Channel-Erfahrung, Budgetgrößen), regelmäßigen Updates und einer kostenfreien Profilanalyse zum Einstieg.