Professional Search: Fachkräfte finden. HR entlasten. Teams verstärken.
Ein spezialisiertes Recruiter-Team übernimmt Suche, Direktansprache und Vorauswahl. Du lernst nur Fachkräfte kennen, die passen, vom Junior bis zur Teamleitung. Persönlich betreut, mit kostenfreier Ersteinschätzung.
Ø 51 Tagebis zur Unterschrift
4 von 5Vorschlägen gehen ins Gespräch
400+Recruiting-Projekte seit 2020
94 %Besetzungsquote
Dein Postfach ist voll, die Stelle trotzdem offen. Weil die Richtigen sich gar nicht erst bewerben. Wer gut ist, wird gefunden und muss nicht suchen. Deshalb finden wir sie für dich.
Suche & Ansprache: Statt auszuschreiben und zu warten, finden wir Kandidat:innen gezielt und sprechen sie direkt an.
Active Sourcing statt Stellenanzeige
Wir starten mit unserem eigenen Kandidat:innen-Pool und sprechen passende Kandidat:innen direkt an: per LinkedIn, E-Mail und Telefon.
Spezialisierte Recruiter:innen für deine Position
Unsere Teams sind auf Sales, Marketing, IT und Finance spezialisiert.
Deine Aufgabe wird zum Wechselgrund
Wir zeigen, was Aufgabe, Team und Entwicklung bei dir attraktiv macht, und klären das Interesse im persönlichen Gespräch.
Recherche
Persönliche AnspracheVorauswahlKI-generiertLebenslaufProfilFachlichGehaltVerfügbarkeitMust-haveGoogle & Meta Ads5+ Jahre ErfahrungBudgetverantwortungNice-to-haveB2B-SaaSTeamführungEnglisch C1KI-generiertVorqualifizierung: Bevor du jemanden kennenlernst, haben wir Erfahrung, Wechselmotivation und Rahmenbedingungen besprochen.
Kriterien, die du mitbestimmst
Wir bewerten Kandidat:innen anhand der mit dir abgestimmten Must-have- und Nice-to-have-Anforderungen, um die Passgenauigkeit einzuschätzen.
Wichtige Fragen vorab geklärt
Gehalt, Verfügbarkeit und Arbeitsmodell sind besprochen. So weißt du, dass die Rahmenbedingungen passen, bevor du Zeit investierst.
Zusammenarbeit: Du bekommst ein ganzes Recruiting-Team für deine offenen Stellen.
Team aus zwei Recruiting-Experts
Auf deinem Auftrag arbeiten immer zwei Kolleg:innen, damit die Suche schnell und effizient vorankommt.
Fortschritt im Blick
Im Kundenportal siehst du jederzeit den Stand der Suche. Abgestimmt wird per E-Mail, Slack oder Teams, ganz wie es dir passt.
Recruiting-Support, der mitwächst
Du gewinnst zusätzliche Kapazität für die Besetzung deiner Stellen, mit einem festen Kontakt für alle Suchen.
Alessasucht für dich die besten Kandidat:innen
Fenjaqualifiziert sie für dich vor und hält dich auf dem LaufendenErfolge, die wir mit unseren Kunden
gefeiert haben.
in 35 und 26 Tagen eingestellt
in 45 Tagen eingestellt
in 34 Tagen eingestellt
Kostenfreies Position Assessment: Wie realistisch ist deine Besetzung?
in 47 Tagen eingestellt
in 39 Tagen eingestellt
in 56 Tagen eingestellt
Was du von uns bekommst
Marktcheck vorab
Wir prüfen Markt und Machbarkeit. Du bringst Aufgaben, Gehaltsrahmen und Prioritäten ein.
Aussagekräftige Kandidatenprofile
Du bekommst die finalen Kandidat:innen mit allen Infos zu Gehalt, Verfügbarkeit und Motivation. Angebot und Vertrag liegen bei dir.
Weniger Aufwand. Bessere Auswahl.
Wir übernehmen Recherche, Ansprache und Vorqualifizierung. Du führst die vertiefenden Gespräche und entscheidest, wer zu deinem Team passt.
Zugang zum Kundenportal
Im Kundenportal siehst du jederzeit Profile und Fortschritt aller Suchen. So weißt du immer, wo jede Stelle steht, ohne nachfragen zu müssen.
Kein Termin-Pingpong
Wir koordinieren Termine und bündeln Feedback. Du sorgst dafür, dass die Entscheider:innen Zeit haben.
So läuft eine Suche
bei uns ab.
Rolle und Rahmen klären
Wir besprechen Aufgaben, Skills, Team, Arbeitsmodell und Gehaltsrahmen, dann Honorar und Suchumfang.
Passende Fachkräfte finden
Unsere Recruiter:innen recherchieren Skills und Erfahrung und öffnen den Suchraum, wo alternative Werdegänge passen.
Interesse wecken
Die Direktansprache macht deine Rolle verständlich: Aufgabe, Team und Entwicklungschancen.
Persönlich vorqualifizieren
Im strukturierten Erstinterview klären wir Erfahrung, Motivation, Gehalt und Verfügbarkeit.
Kennenlernen und entscheiden
Du erhältst vorqualifizierte Profile mit Einschätzung. Dein Team führt die vertiefenden Interviews.Sauber übergeben
Du bekommst die finalen Kandidat:innen mit allen Infos. Passt es in den ersten sechs Monaten nicht, suchen wir kostenfrei nach.Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
»Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert.«
Marco Dassisti
Co-FounderkitchX
»Der Auswahlpool war wirklich Wahnsinn.«
Colin Gentele
CTO bei Fleetpool
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidat:innen einstellen.
Häufige Fragen zur Professional Search
Für welche Rollen ist Professional Search geeignet?
Wann lohnt sich Professional Search?
Wie schnell sehe ich die ersten Profile?
Können mehrere Positionen parallel laufen?
Was ist bei einem vorgestellten Profil bereits geklärt?
Was kostet die Zusammenarbeit?
Was passiert, wenn es nach dem Einstieg nicht passt?
Unsere Fachbereiche
IT-Recruiting: Tech-Talente, die Arbeitgeber genau prüfen. Im Schnitt in 59 Tagen besetzt.
Sales-Recruiting: Über 100 besetzte Sales-Positionen. Im Schnitt in 51 Tagen besetzt.
Marketing-Recruiting: Talente, die Wachstum treiben. Im Schnitt in 45 Tagen besetzt.
Finance-Recruiting: Über 70 besetzte Finance-Positionen. Im Schnitt in 56 Tagen besetzt.