Wir besetzen die entscheidenden Positionen auf Management-Ebene. Mit den Executives, die wirklich passen.
200+ zufriedene Kund:innen. Vertrauliche Suche auf Executive-Level. Vom Head of über die Geschäftsführung bis zum C-Level.
»Auf Führungsebene entscheidet nicht nur der Lebenslauf, sondern die Frage, ob jemand ein Unternehmen wirklich nach vorne bringt und kulturell sowie persönlich zum Unternehmen passt. Die besten Kandidat:innen sind fest verankert, nicht auf Jobsuche und äußerst wählerisch. Sie zu gewinnen, ist eine Frage von Vertrauen, Diskretion und echtem Verständnis für das Geschäft.«
Thies Wunsch
Head of Operations
Thies besetzt seit über zehn Jahren Führungspositionen im digitalen Ökosystem. Er weiß, welche Führungspersönlichkeit wirklich passt, und hat über sein Netzwerk direkten Zugang zu genau diesen Kandidat:innen.
Wir kennen die Herausforderungen im Recruiting von Führungskräften und wissen, wie man sie löst.
51d Time-to-Hire
CTO
CTO
Herausforderung
Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung und des Einstiegs eines Investors wollte unser Kunde erstmals eine CTO-Position schaffen. Gesucht wurde eine Persönlichkeit, die eine klare Technologiestrategie vorgibt, den Tech-Stack und die Simulationssoftware Richtung Cloud und KI modernisiert und das bestehende Entwicklungsteam weiterentwickelt. Dabei sollte sie Erfahrung und Neues gut zusammenbringen.
Im Zuge einer strategischen Neuausrichtung und des Einstiegs eines Investors wollte unser Kunde erstmals eine CTO-Position schaffen. Gesucht wurde eine Persönlichkeit, die eine klare Technologiestrategie vorgibt, den Tech-Stack und die Simulationssoftware Richtung Cloud und KI modernisiert und das bestehende Entwicklungsteam weiterentwickelt. Dabei sollte sie Erfahrung und Neues gut zusammenbringen.
Ergebnis
Dank unseres starken Netzwerks und eines eingespielten Prozesses hatten wir in kurzer Zeit passende Kandidat:innen im Prozess. Wir konnten unserem Kunden drei Top-Profile vorstellen, von denen zwei ins Interview beim Kunden gingen. Nach 60 Tagen war die Position erfolgreich besetzt.
Dank unseres starken Netzwerks und eines eingespielten Prozesses hatten wir in kurzer Zeit passende Kandidat:innen im Prozess. Wir konnten unserem Kunden drei Top-Profile vorstellen, von denen zwei ins Interview beim Kunden gingen. Nach 60 Tagen war die Position erfolgreich besetzt.
Vorgehen
Nach einem strukturierten Briefing haben wir mit einer Zielfirmensuche bei Wettbewerbern begonnen, die ähnliche Softwareprodukte entwickeln. Um uns nicht zu sehr einzuengen, haben wir die Suche bewusst auf angrenzende Branchen ausgeweitet. Danach haben wir die Kandidat:innen individuell direkt angesprochen. Während des ganzen Prozesses standen wir eng und partnerschaftlich mit allen relevanten Entscheidungsträgern im Austausch.
Nach einem strukturierten Briefing haben wir mit einer Zielfirmensuche bei Wettbewerbern begonnen, die ähnliche Softwareprodukte entwickeln. Um uns nicht zu sehr einzuengen, haben wir die Suche bewusst auf angrenzende Branchen ausgeweitet. Danach haben wir die Kandidat:innen individuell direkt angesprochen. Während des ganzen Prozesses standen wir eng und partnerschaftlich mit allen relevanten Entscheidungsträgern im Austausch.
Nach deiner Anfrage:
der Weg bis zur Einstellung.
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch, sondern echtes Kennenlernen.
Follow-up mit Profilanalyse
Du bekommst eine Profilanalyse zu deiner Vakanz: Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenfinden, gehört die Analyse dir.
Briefing-Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Mandat, Entscheidungsspielraum, Board-Setup, Beteiligungsmodell, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent-Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen. Alle persönlich interviewt und per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten dich bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenfrei nach.200+ Kund:innen vertrauen auf unsere Executive-Search-Expertise.
5 von 5 Sternen
»Ich habe bereits Erfahrung mit vielen Personalvermittlungsagenturen, sowohl als Personalverantwortlicher als auch als Kandidat. Bei bits&birds war die enorme Expertise im Bereich Executive Search deutlich spürbar. Dies zeigte sich in den gezielten Fragen, der transparenten Organisation des Prozesses und dem großen Engagement, das sie ihren Kunden entgegenbrachten.«
Dmitry Graf
5 von 5 Sternen
»Der Auswahlpool war wirklich Wahnsinn.«
Colin Gentele
CTO bei Fleetpool
5 von 5 Sternen
»Für Uniwunder konnten wir den perfekten Kandidaten finden.«
Matthias Auer
Geschäftsführer der Uniwunder GmbH
Executive Search neu gedacht. Mit maximaler Transparenz und Absicherung.
Ergebnisse in 8 Wochen garantiert
Mindestanzahl qualifizierter Kandidaten in 8 Wochen oder Geld zurück. Plus: kostenfreie Nachbesetzungsgarantie.
Kostenfreie Profilanalyse
zu deiner Vakanz.
Direkt zu Beginn.
Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidaten einstellen.
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Was passiert, wenn eine Führungskraft in der Probezeit geht?
Dann greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Verlässt die Person das Unternehmen in den ersten 6 Monaten, besetzen wir die Position kostenfrei neu. Weil wir Führungsstil, Persönlichkeit und kulturelle Passung vorher prüfen, ist das die Ausnahme.
Wie bleibt eine sensible Besetzung vertraulich?
Diskretion ist im Executive Search die Grundvoraussetzung. Wir arbeiten auf Wunsch anonymisiert, sprechen Kandidat:innen persönlich und geschützt an und stimmen jeden Schritt eng mit dir ab, gerade wenn eine Position noch besetzt ist.
Wie viele Kandidat:innen werden vorgestellt?
Auf Führungsebene zählt Qualität, nicht Menge. Statt einer langen Liste präsentieren wir dir eine bewusst kleine, sorgfältig geprüfte Auswahl. Im Schnitt sind das fünf vorausgewählte Kandidat:innen, die wir zuvor über Eignungsdiagnostik und persönliche Interviews vorqualifiziert haben. So kannst du dich auf Persönlichkeiten konzentrieren, die fachlich, methodisch und kulturell wirklich zu deiner Rolle passen. Zeit für unpassende Profile fällt weg.
Wie wird geprüft, ob Kandidat:innen wirklich passen?
Über einen mehrstufigen Qualifizierungsprozess. Wir kombinieren eignungsdiagnostische Tests mit semi-strukturierten Interviewformaten und der Einschätzung erfahrener Berater:innen, die den Führungskräftemarkt aus zahlreichen Mandaten kennen. So bewerten wir nicht nur fachliche Eignung, sondern auch Führungsstil, Persönlichkeit und kulturelle Passung. Alle Erkenntnisse fassen wir in strukturierten Profilberichten zusammen und stellen sie dir transparent zur Verfügung. So triffst du deine Entscheidung auf einer fundierten und nachvollziehbaren Grundlage.
Wie lange dauert eine Besetzung auf Führungsebene?
Bei bits&birds im Schnitt 74 Tage. Führungspositionen brauchen mehr Zeit als Fachrollen: Die Ansprache läuft vertraulich, und es gibt mehr Gesprächsrunden. Dafür stellen wir dir eine kleine, sorgfältig geprüfte Auswahl vor.
Wie groß ist das Netzwerk von bits&birds auf Führungsebene?
Über Jahre hinweg haben wir persönliche Beziehungen zu den besten Führungskräften im digitalen Ökosystem aufgebaut und kontinuierlich gepflegt: zu Geschäftsführer:innen, C-Level-Executives und Bereichsleitungen aus Startups, Scale-ups und etablierten Unternehmen. Dieses Netzwerk entsteht nicht über Datenbanken, sondern über echte Gespräche, gemeinsame Projekte und Vertrauen, das sich über die Zeit bewährt hat. Für dich bedeutet das: Wir erreichen genau die Persönlichkeiten, die auf keinem Stellenmarkt auftauchen und für klassische Ansätze unerreichbar bleiben, und können sie oft persönlich und auf Augenhöhe ansprechen. So wird aus einer schwer zu besetzenden Führungsposition eine gezielte, diskrete Suche mit echtem Zugang.