Executive Search: Führungskräfte finden, die dein Unternehmen weiterbringen.

Weil wir vorab persönlich und fachlich prüfen, ist das die Ausnahme. Tritt der Fall doch ein, greift unsere Nachbesetzungsgarantie über sechs Monate. Wir suchen kostenlos weiter.

Sobald eine Rolle so wichtig ist, dass eine Fehlbesetzung teuer wird. Führungskräfte bewerben sich nicht, sie werden angesprochen. Fehlt intern das Netzwerk oder die Zeit für gezielte Direktansprache, spart eine Personalberatung Monate. Geht es um spezialisierte Fachkräfte statt um Führung, ist Professional Search der passendere Weg.

Die gezielte Suche nach Führungskräften, von Head of bis C-Level, über direkte Ansprache statt Stellenanzeigen. Jedes Profil wird persönlich interviewt und fachlich bewertet, bevor es bei dir auf dem Tisch landet.

Klassisches Recruiting zieht sich im Schnitt über 162 Tage. Bei uns sind es durchschnittlich unter drei Monate, die ersten qualifizierten Profile siehst du deutlich früher.

Rollen, die Fachtiefe und Führung zugleich verlangen, etwa ein CTO, der selbst noch Architekturentscheidungen trifft. Davon gibt es wenige, und die meisten suchen nicht aktiv. Mit Market Mapping sehen wir, wo sie sitzen, über unser Netzwerk erreichen wir sie persönlich.

So diskret, wie du es brauchst. Auf Wunsch sprechen wir Kandidat:innen an, ohne deinen Namen zu nennen, und geben ihn erst frei, wenn beide Seiten ernsthaft interessiert sind.

Daran, dass er dir vor Auftragsstart eine realistische Markteinschätzung gibt, statt jede Suche anzunehmen. An persönlichen Interviews statt weitergeleiteter Lebensläufe, an einer nachvollziehbaren Bewertung und an Updates, ohne dass du nachfragen musst.