Recruiting Consulting: Weniger Absprünge, schnellere Besetzungen.

Ein ehrlicher Blick von außen auf Prozess, Markt und Auftritt. Mit dem Wissen aus über 200 Unternehmen und Maßnahmen, die im Alltag funktionieren.

Kostenloses Erstgespräch

KI-generiert

Prozess-Audit
Talent Map
Employer Pitch
Assessment

Deine Kandidat:innen springen ab, Interviews ziehen sich über Wochen, HR ist überlastet. Selten liegt es am Markt, meist am Prozess. Finde heraus, wo es hakt und was wirklich hilft.

Recruiting-Prozess-Audit

Du erfährst, wo dein Recruiting-Prozess vom Suchprofil bis zur Zusage Kandidat:innen verliert, inklusive Tools und KI im Active Sourcing.

Das Ergebnis: geschärfte Suchprofile, klare Interviewleitfäden und ein Plan, der Absprünge senkt und Besetzungszeiten verkürzt.

Kostenfrei anfragen

Prozess-AuditProzessTools und KISuchprofilePotenzialEmpfehlungSuchprofile schärfen

MarktanalyseProfileWechselbereitIm BudgetGehaltsband95 bis 115 Tsd. €

Talent Map und Gehälter

Du siehst, wo die passenden Kandidat:innen für deine Rolle sitzen und wie groß der Markt wirklich ist.

Ein belastbares Gehaltsband aus aktuellen Gesprächen mit Kandidat:innen zeigt dir, was dein Angebot leisten muss.

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Dein Employer Pitch

Du erfährst, warum gute Leute zu dir wechseln sollten, geprüft mit den Augen der Kandidat:innen.

Daraus entstehen Ansprache, Stellenanzeige und ein Leitfaden für deine Hiring Manager.

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Warum zu euch?GestaltungsspielraumTeam und FührungGehaltKernbotschaftAufbauen statt verwalten

AssessmentFührungStrategieKulturfitGutachtenMit Empfehlung

Candidate Assessment

Du erhältst eine unabhängige Bewertung deiner Finalist:innen oder internen Nachfolger:innen, mit Interview und Referenzen nach klaren Kriterien.

Am Ende steht ein Gutachten mit Empfehlung statt einer Entscheidung aus dem Bauch.

Kostenfrei anfragen

Beratung von Leuten, die selbst besetzen.

Fundierte Methodik, täglich in eigenen Suchen erprobt. So funktioniert sie auch in deinem Alltag.

ProfilanalyseRolleMarktMachbarkeit

Hands-on statt Folien.

Interviewleitfäden, Talent Maps und Stellenanzeigen, mit denen dein Team direkt weiterarbeitet.

InterviewleitfadenEinstiegFachfragenBewertung

400+ Projekte seit 2020. Das Wissen aus über 200 Unternehmen in Tech, Marketing, Sales und Finance fließt in deine Beratung.

Bereit für den Blick von außen? Lass uns sprechen.

Can Ulusoy
Mitgründer und Co-CEO

can@bitsandbirds.de
+49 40 874 096 28

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Für wen lohnt sich Recruiting Consulting?

Für Unternehmen, die regelmäßig einstellen, eine wichtige Besetzung vor sich haben oder ihr Recruiting selbst stärker machen wollen. Typische Anlässe sind viele Absagen im Prozess, lange Besetzungszeiten, ein neues Recruiting-Team oder eine Schlüsselrolle, bei der die Entscheidung sitzen muss.

Wie läuft ein Consulting-Projekt ab?

Im kostenfreien Erstgespräch klären wir, welche Leistung zu deiner Situation passt, und vereinbaren Umfang, Termine und Honorar. Dann arbeiten wir mit deinen Unterlagen, Kennzahlen und echten Rollen, sprechen mit den Beteiligten und gleichen alles mit dem Markt ab. Zum Abschluss bekommst du die Ergebnisse und einen Plan, nach Wirkung und Aufwand geordnet. Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung.

Was unterscheidet Consulting von Professional Search?

Im Consulting bleibt die Suche bei dir: Du bekommst Analyse, Werkzeuge und Empfehlungen und setzt sie mit deinem Team um. Bei Professional Search übernimmt unser Recruiter-Team Suche und Vorauswahl für konkrete Fachrollen. Beides lässt sich kombinieren, etwa ein Audit vor der ersten Suche.

Wie lange dauert die Beratung und was kostet sie?

Das hängt von den Rollen, dem Prozessumfang und der gewünschten Begleitung ab. Ein einzelnes Assessment ist schneller abgeschlossen als ein Audit über den ganzen Prozess. Nach dem kostenfreien Erstgespräch bekommst du ein Angebot mit Leistungen, Zeitrahmen und Honorar, bevor irgendetwas startet.

Welche Daten und Zugänge braucht ihr?

Hilfreich sind Kennzahlen entlang deiner Prozessstufen, Suchprofile, Nachrichten und Interviewunterlagen. Was fehlt, erarbeiten wir gemeinsam in Gesprächen mit den Beteiligten. Einen Systemzugang benötigen wir nicht, du teilst nur, was du teilen möchtest.

Ihr vermittelt auch Personal. Wie unabhängig ist eure Beratung?

Consulting ist ein eigenes Projekt mit eigenem Ergebnis. Analyse und Maßnahmenplan kannst du unabhängig von einer späteren Beauftragung weiterverwenden. Ob du danach selbst suchst, mit uns oder mit einem anderen Partner, entscheidest du.

Begleitet ihr auch die Umsetzung?

Ja, auf Wunsch. Wie eng die Begleitung sein soll, stimmen wir mit dir ab, etwa bei der Einführung neuer Interviewleitfäden oder im ersten Durchlauf mit dem neuen Prozess. Für eine konkrete Besetzung klären wir einen separaten Suchauftrag.

Recruiting Consulting: Weniger Absprünge, schnellere Besetzungen.

Prozess-Audit

Talent Map

Employer Pitch

Assessment

Deine Kandidat:innen springen ab, Interviews ziehen sich über Wochen, HR ist überlastet. Selten liegt es am Markt, meist am Prozess. Finde heraus, wo es hakt und was wirklich hilft.

Recruiting-Prozess-Audit

Talent Map und Gehälter

Dein Employer Pitch

Candidate Assessment

Beratung von Leuten, die selbst besetzen.

Hands-on statt Folien.

400+ Projekte seit 2020. Das Wissen aus über 200 Unternehmen in Tech, Marketing, Sales und Finance fließt in deine Beratung.

Bereit für den Blick von außen? Lass uns sprechen.

Für wen lohnt sich Recruiting Consulting?

Wie läuft ein Consulting-Projekt ab?

Was unterscheidet Consulting von Professional Search?

Wie lange dauert die Beratung und was kostet sie?

Welche Daten und Zugänge braucht ihr?

Ihr vermittelt auch Personal. Wie unabhängig ist eure Beratung?

Begleitet ihr auch die Umsetzung?

Executive Search: Führungskräfte von Head of bis C-Level, aus dem Talent-Pool und per Direktansprache.

Professional Search: Fachkräfte vom Junior bis zur Teamleitung, vorqualifiziert und persönlich betreut.