Wir besetzen die entscheidenden Positionen in deinem Finance-Team. Mit den Talenten, die wirklich passen.
Über 70 besetzte Schlüsselpositionen im Finance-Umfeld. 56 Tage Time-to-Hire. Von der Buchhaltung bis zum Director Finance.
»Im Finance-Bereich zählt nicht der Titel, sondern wer den Abschluss im Griff hat, wenn es eng wird. Die besten Leute sind fest angestellt und bewerben sich nicht. Sie wechseln nur, wenn Rolle, Team und Berichtslinie wirklich passen.«
Nick Söhngen
Teamlead Recruiting
Nick besetzt Finance-Positionen vom Financial Controller bis zum Head of Finance. Dabei hat er ein feines Gespür dafür, wer wirklich zu Rolle und Unternehmen passt.
Wir kennen die Herausforderungen im Finance-Recruiting und wissen, wie man sie löst.
Head of Accounting
in 48 Tagen eingestellt
in 48 Tagen eingestellt
Director Finance
in 60 Tagen eingestellt
in 60 Tagen eingestellt
Director Finance
in 65 Tagen eingestellt
in 65 Tagen eingestellt
Controller
in 46 Tagen eingestellt
in 46 Tagen eingestellt
Finance Manager
in 50 Tagen eingestellt
in 50 Tagen eingestellt
Bilanzbuchhalter
in 56 Tagen eingestellt
in 56 Tagen eingestellt
Nach deiner Anfrage:
der Weg bis zur Einstellung.
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch, sondern echtes Kennenlernen.
Follow-up mit Profilanalyse
Du bekommst eine Profilanalyse zu deiner Vakanz: Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenfinden, gehört die Analyse dir.
Briefing-Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Rechnungslegung, Systemlandschaft, Berichtslinie, Teamgröße, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent-Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen. Alle persönlich interviewt und per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten dich bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenfrei nach.Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
5 von 5 Sternen
»Vom ersten Gespräch an war das Team unglaublich freundlich, professionell und extrem kompetent. Unsere Suche war alles andere als einfach: eine sehr spezielle Nische, bei der viele andere Expert:innen und Agenturen direkt abgesagt oder keine Lösung gefunden haben. Dieses Team hat die Herausforderung nicht nur angenommen, sondern am Ende auch erfolgreich gelöst.«
Heidi Strunz
Operating Partner
5 von 5 Sternen
»Sehr angenehmer, sympathischer Kontakt. Zuverlässige Absprachen und absolut transparentes Vorgehen. bits&birds geht kompetent und konsequent einen neuen Weg. Empfehlung.«
Tilo Ziesemann
5 von 5 Sternen
»Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.«
Leonardo Zakour
Wir wissen, was wir tun. Deshalb garantieren wir dir Recruiting-Erfolge.
Ergebnisse in 8 Wochen garantiert
Mindestanzahl qualifizierter Kandidaten in 8 Wochen oder Geld zurück. Plus: kostenfreie Nachbesetzungsgarantie.
Kostenfreie Profilanalyse
zu deiner Vakanz.
Direkt zu Beginn.
Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidaten einstellen.
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Was passiert, wenn eine Finance-Fachkraft in der Probezeit kündigt?
Dann greift unsere Nachbesetzungsgarantie: Verlässt ein Talent das Unternehmen in den ersten 6 Monaten, besetzen wir die Stelle kostenfrei neu. Weil wir jedes Profil vorher persönlich interviewen und per Assessment prüfen, ist das die Ausnahme.
Wann lohnt sich ein spezialisierter Finance-Headhunter?
Wenn Stellenanzeigen keine passenden Bewerbungen bringen, ein Jahresabschluss oder eine Prüfung ansteht oder die Rolle direkt an die Geschäftsführung berichtet. Gute Controller und Bilanzbuchhalter:innen sind fast immer in Anstellung und lesen keine Stellenanzeigen. Jede offene Finance-Stelle verschiebt Arbeit auf dein Team und verzögert Abschlüsse und Reportings.
Was ist Finance-Recruiting?
Die gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften in Accounting, Controlling und Finance, von der Buchhaltung bis zum Director Finance. Wir sprechen Talente direkt an, statt auf Bewerbungen zu warten, und interviewen jedes Profil persönlich, bevor du es siehst.
Wie lange dauert die Besetzung einer Finance-Position?
Bei bits&birds im Schnitt 56 Tage, mit 5 qualifizierten Kandidat:innen in 8 Wochen. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt vor allem von Gehaltsrahmen, Standort und der gewünschten Systemerfahrung ab. Das klären wir in der Analyse zu Beginn.
Welche Finance-Positionen sind am schwierigsten zu besetzen?
Bilanzbuchhalter:innen, Controller mit tiefer Erfahrung in SAP oder DATEV und Führungskräfte, die Konzernstrukturen kennen und trotzdem in einem wachsenden Unternehmen arbeiten wollen. Hier ist der Markt am engsten, und hier zahlt sich unser Netzwerk aus.
Woran erkenne ich einen guten Finance-Headhunter?
Daran, dass er Rechnungslegung, Systemlandschaft und Berichtslinien versteht und nicht nur Titel abgleicht. An persönlichen Interviews statt weitergeleiteter Lebensläufe, an einer ehrlichen Markteinschätzung vor Auftragsstart und an regelmäßigen Updates. Die Profilanalyse zum Einstieg ist bei uns kostenfrei.