Wir finden deinen Chief Risk Officer und stellen dir bereits nach 17 Tagen hochqualifizierte CRO-Profile vor. Denn nur mit einem exzellenten Team erreichst du deine Ziele.
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Warum bits&birds?
Zugang zu den besten Kandidat:innen
Mithilfe cleverer Multichannel-Search und unserem stetig wachsenden Netzwerk finden wir schnell die passendsten Kandidat:innen fĂŒr deine vakante Position.
Real Time Data immer und ĂŒberall verfĂŒgbar
Ăber unser Client Portal hast du Zugriff auf Echtzeitdaten deines Auftrags. ZusĂ€tzlich informieren wir dich in Jour Fixes regelmĂ€Ăig ĂŒber den Status Quo deiner Suche.
360°-Assessments fĂŒr den Perfect Match
Durch eine intensive Analyse der Hard & Soft Skills sowie des Cultural Fits stellen wir eine hohe Passgenauigkeit der Kandidat:innen sicher.
Mehr Sichtbarkeit fĂŒr deine Marke
Wir sind dein Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt. Die Kommunikation mit unseren Kandidat:innen ist stets auf Augenhöhe, verbindlich und transparent.
Unser Recruiting-Prozess:
Schnell, kandidat:innenÂzentriert und transparent.
Kick-off
Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils
Identification
KI-gestĂŒtzte Multi-Channel-Search
Outreach
Individueller Outreach ĂŒber verschiedene KanĂ€le
Assessments
360°-Beurteilung mit Cultural-Fit-Analyse
Presentation
Handover ausfĂŒhrlicher Kandidat:innenberichte
Hiring
Einstellung nach internem Recruiting-Prozess
Unsere Erfolge
100
+
erfolgreiche Projekte seit GrĂŒndung 2020
â
84
Tage bis zur Besetzung deiner Vakanzen
â
17
Tage bis zum ersten potenziellen Match
9
/10
Kunden empfehlen uns weiter
The collaboration was very positive and transparent. We were particularly impressed by the creative approaches and the high quality of the profiles presented.
Christoph LachnerHead of Delivery Center, intive
Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.
Leonardo ZakourCEO & Co-Founder, Refokus
Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert. Besonders toll war die UnterstĂŒtzung bei der SchĂ€rfung des gesuchten Profils.
Marco DassistiCo-Founder, kitchX
Diese Kund:innen vertrauen uns bei ihren Executive-Search-Projekten
Du suchst Talente fĂŒr deine Company?
Deine Kontaktperson
Sandra Nachtigall
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Welche Positionen besetzt bits&birds?
Als Headhunter fĂŒr Digital- und Tech-Positionen haben wir uns auf die Besetzung von Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften im Digital Ecosystem spezialisiert. Unter Fach- und FĂŒhrungskrĂ€ften verstehen wir dabei Positionen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von 75 TEUR.
FĂŒr ein besseres VerstĂ€ndnis, was wir genau unter Digital Ecosystem verstehen, findest du hier eine Auflistung unserer Fokusbereiche inkl. Beispielpositionen:
Digital
- SaaS Sales â Account Executive, Head of Business Development, CSO
- Online Marketing â Senior Performance Marketing Manager, Head of Growth, CMO
- People & Culture â Senior Tech Recruiter, Head of HR, CHRO
- Operations â Scrum Master, Head of Operations, COO
- Product Management â Product Owner/Manager, Head of Product, CPO
- Financial Services â Head of Banking IT, Head of Trading, CFO
- Digital Executives â Managing Director, Co-Founder, CDO
Tech
- Software Development â Fullstack Developer, Lead Developer, CTO
- Web Development â Senior Frontend / Backend Developer
- Mobile Development â IOS / Andriod Developer, Head of Mobile
- Software Architecture â Software Architect, Head of Infrastructure
- Software Engineering â C/C++Developer, Hardware Developer, Embedded Engineer
- Cyber & IT Security â Security Auditor, CISO
- Data Science â BI Analyst, Data Scientist, CIO
Du bist dir unsicher, ob deine offene Position in unser Portfolio passt? Gemeinsam analysieren wir die Vakanz hinsichtlich Passgenauigkeit und Besetzungswahrscheinlichkeit. Frage jetzt unverbindlich bei uns an!
Wie stellt ihr die Passgenauigkeit von Kandidat:innen sicher?
Wir möchten unseren Kund:innen nur Kandidat:innenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle KapazitÀten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden können.
HierfĂŒr haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment fĂŒr Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:
- Hard Skill Analyse durch persönliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
- Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
- Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture CompassÂź
Du erhĂ€ltst einen ausfĂŒhrlichen Kandidat:innenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausfĂŒhrlichen EinschĂ€tzungen unserer Recruiter. FĂŒr volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.
DarĂŒber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidat:innen zur VerfĂŒgung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mehr Informationen zu unseren Assessments geben wir dir gerne persönlich. Frage einfach unverbindlich bei uns an!
Besetzt ihr Non-Executive-Positionen?
Neben Executive-Positionen wie z.B. auf C-Level, VP oder Head of Ebene, haben wir uns auch auf die Besetzung von Expert:innenpositionen im Digital Ecosystem spezialisiert. Unter Expert:innenpositionen verstehen wir dabei Rollen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von mind. 75 TEUR.
FĂŒr einen gesamten Ăberblick unserer Fokusbereiche inkl. Beispielpositionen gehe zur Frage “Welche Positionen besetzt bits&birds”.
Immer noch unsicher, ob deine Vakanz in unser Portfolio passt? Frage ganz unverbindlich bei uns an. Wir analysieren deine Position hinsichtlich Fit und Besetzungswahrscheinlichkeit.
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