Wir besetzen Tech-Rollen, die dein Produkt voranbringen. Mit IT-Expert:innen, die wirklich liefern.
200+ zufriedene Kund:innen. 59 Tage Time-to-Hire. Vom Developer bis zum VP Engineering.
»Im Tech-Recruiting entscheidet nicht, wer die längste Liste an Buzzwords im Lebenslauf hat. Entscheidend ist, wer die Codebase versteht, im Team funktioniert und Probleme löst, die vorher niemand gesehen hat. Diese Menschen bewerben sich selten aktiv. Man muss sie kennen und überzeugen.«
Sebastian Paff
Teamlead Recruiting
Die besten Tech-Talente sind fast immer in Anstellung und prüfen Arbeitgeber genau. Sebastians Team spricht Entwickler:innen und IT-Führungskräfte auf Augenhöhe an und weiß, was sie wirklich zu einem Wechsel bewegt.
Wir kennen die Herausforderungen im IT-Recruiting und wissen, wie man sie löst.
Senior Shopify Developer
in 34 Tagen eingestellt
in 34 Tagen eingestellt
Head of AI
in 65 Tagen eingestellt
in 65 Tagen eingestellt
Reverse Engineer
in 57 Tagen eingestellt
»If you want that strategic partner that will give you some great candidates and be that true partner for you — bits&birds is the one.«
Jeff Chan
Talent Acquisition Consultant
Talent Acquisition Consultant
ML Engineer
in 59 Tagen eingestellt
in 59 Tagen eingestellt
Head of Product
in 69 Tagen eingestellt
in 69 Tagen eingestellt
Nach deiner Anfrage:
der Weg bis zur Einstellung.
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch, sondern echtes Kennenlernen.
Follow-up mit Profilanalyse
Du bekommst eine Profilanalyse zu deiner Vakanz: Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenfinden, gehört die Analyse dir.
Briefing-Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Stack, Legacy-Anteil, Deployment-Rhythmus, Team-Setup, Entscheidungswege, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent-Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen. Alle persönlich interviewt und per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten dich bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenfrei nach.Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
5 von 5 Sternen
»Vom ersten Gespräch an war das Team unglaublich freundlich, professionell und extrem kompetent. Unsere Suche war alles andere als einfach: eine sehr spezielle Nische, bei der viele andere Expert:innen und Agenturen direkt abgesagt oder keine Lösung gefunden haben. Dieses Team hat die Herausforderung nicht nur angenommen, sondern am Ende auch erfolgreich gelöst.«
Heidi Strunz
Operating Partner
5 von 5 Sternen
»Sehr angenehmer, sympathischer Kontakt. Zuverlässige Absprachen und absolut transparentes Vorgehen. bits&birds geht kompetent und konsequent einen neuen Weg. Empfehlung.«
Tilo Ziesemann
5 von 5 Sternen
»Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.«
Leonardo Zakour
Wir wissen, was wir tun. Und deshalb können wir dir Recruiting-Erfolge garantieren.
Ergebnisse in 8 Wochen garantiert
Mindestanzahl qualifizierter Kandidaten in 8 Wochen oder Geld zurück. Plus: kostenfreie Nachbesetzungsgarantie.
Kostenfreie Profilanalyse
zu deiner Vakanz.
Direkt zu Beginn.
Gehaltsrahmen, Größe des Talent-Pools, Zeitplan.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidaten einstellen.
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Was passiert, wenn eine IT-Fachkraft in der Probezeit kündigt?
Weil wir vorab persönlich und fachlich prüfen, ist das die Ausnahme. Tritt der Fall doch ein, greift unsere Nachbesetzungsgarantie über 6 Monate, und wir suchen kostenfrei weiter.
Wann lohnt sich ein spezialisierter IT-Headhunter?
Sobald du merkst, dass Stellenanzeigen ins Leere laufen. Top-Entwickler:innen suchen nicht aktiv, sie werden angesprochen. Wenn intern das technische Verständnis oder die Kapazität für gezielte Direktansprache fehlt oder die Rolle produktkritisch ist, spart ein spezialisierter Partner Monate. Jede unbesetzte Engineering-Rolle bremst Releases und bindet dein bestehendes Team in Überstunden.
Was ist IT-Recruiting?
Die gezielte Suche nach Tech-Talenten vom Software Engineer bis zum CTO, über direkte Ansprache statt Stellenanzeigen. Jedes Profil wird persönlich interviewt und fachlich bewertet, bevor es bei dir auf dem Tisch landet.
Wie lange dauert die Besetzung einer IT-Position?
Klassisches Recruiting zieht sich im Schnitt über 162 Tage, im Tech-Bereich oft noch länger. Bei bits&birds sind es durchschnittlich 59 Tage, mit 5 qualifizierten Kandidat:innen in 8 Wochen.
Welche IT-Positionen sind am schwierigsten zu besetzen?
Senior- und Lead-Engineers mit Spezialisierung (z. B. DevOps, Cloud-Architektur, Data), technische Führungskräfte, die Code und Leadership gleichermaßen beherrschen, sowie IT-Security-Profile. Hier ist der Markt am dünnsten, und genau hier zahlen sich unser Tech-Netzwerk und das fachliche Assessment aus.
Woran erkenne ich einen guten IT-Headhunter?
Daran, dass er deinen Stack versteht statt nur Keywords abzugleichen. An persönlichen Interviews statt weitergeleiteter Lebensläufe, an einer realistischen Markteinschätzung vor Auftragsstart, an fachlich fundierter Bewertung und transparenten Updates. Dazu kommt eine kostenfreie Profilanalyse zum Einstieg.