200+ zufriedene Kunden. 45 Tage Time-to-Hire. Vom Performance Marketing Manager bis zum VP Marketing.
200+
Glückliche Kunden
94%
Besetzungsquote
ø45
Tage Time-to-Hire
5.0
Google-Bewertung
»Gutes Marketing-Recruiting scheitert selten am Kandidatenmangel — sondern daran, dass Lebensläufe wenig darüber verraten, wer wirklich messbare Ergebnisse liefert. Genau da setzen wir an: Wir prüfen nicht nur Stationen, sondern Impact.«
Pia Kühling
Recruiting Specialist
Pia verantwortet bei bits&birds die Suche nach Marketing-Talenten — von Performance-Spezialisten bis zur Führungsebene. In zahlreichen Projekten hat sie ein feines Gespür dafür entwickelt, welche Profile hinter starken Wachstumszahlen stehen und welche nur davon erzählen. Ihr Netzwerk reicht tief in die Marketing-Communities von Startups, Scale-ups und Mittelstand.
Wir kennen die Herausforderungen im Marketing-Recruiting und wissen wie man sie löst.
Social Media Manager in 35 Tagen & Brand Strategist in 26 Tagen eingestellt
Head of Brand in 61 Tagen eingestellt
Performance Marketing Manager in 45 Tagen eingestellt
Teamlead Community Experience in 39 Tagen eingestellt
Director Marketing in 65 Tagen eingestellt
Teamlead Website & Content in 56 Tagen eingestellt
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch — echtes Kennenlernen.
Follow-Up mit Marktanalyse
Du bekommst echte Markt-Insights: Gehaltsrahmen, Größe des Kandidaten-Pools, Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenfinden gehört die Analyse dir.
Briefing Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Sales Cycle, Territory, OTE-Struktur, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen — persönlich interviewt, per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenlos nach.
Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
»Vom ersten Gespräch an war das Team unglaublich freundlich, professionell und extrem kompetent. Die Abstimmung lief jederzeit reibungslos, schnell und absolut transparent. Man hatte nie das Gefühl, alleine im Prozess zu sein – es gab kontinuierliche Updates, ehrliches Feedback und jederzeit Unterstützung bei allen Fragen und nächsten Schritten. Besonders beeindruckt hat mich die Qualität der aufbereiteten Unterlagen und die Professionalität im gesamten Ablauf. Unsere Suche war alles andere als einfach: eine sehr spezielle Nische, bei der viele andere Expert:innen und Agenturen direkt abgesagt oder keine Lösung gefunden haben. Dieses Team hat die Herausforderung nicht nur angenommen, sondern am Ende auch erfolgreich gelöst.«”
Heidi Strunz
Operating Partner
»Sehr angenehmer, sympathischer Kontakt. Zuverlässige Absprachen und absolut transparentes Vorgehen. bits&birds geht kompetent und konsequent einen neuen Weg. Empfehlung.«
Tilo Ziesemann
»Amazing team to work with! They’ve helped us find a key position for our agency in a really short time.«
Leo Zakour
Wir wissen, was wir tun. Und deshalb können wir dir Recruiting-Erfolge garantieren.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidaten einstellen.
Can Ulusoy
Managing Director | Co-Founder
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Häufige Fragen
Was passiert, wenn ein Kandidat in der Probezeit kündigt?
Dank persönlicher Vorqualifizierung passiert das selten. Falls doch: Unsere Nachbesetzungsgarantie greift 6 Monate lang — wir suchen kostenlos erneut.
Wann lohnt sich ein externer Marketing-Headhunter?
Wenn der Kandidaten-Pool an deinem Standort klein ist, interne Recruiting-Kapazitäten fehlen oder die Rolle strategisch kritisch ist. Eine unbesetzte Marketing-Führungsrolle kostet doppelt: Ad-Budgets werden ohne Steuerung verbrannt, während Pipeline und Markenaufbau stagnieren.
Was ist Marketing Recruiting?
Die spezialisierte Suche nach Marketing-Expert:innen — vom Content Manager bis zum CMO — über gezielte Direktansprache statt Stellenanzeigen. Jedes Profil wird persönlich interviewt und per Assessment geprüft, bevor du es siehst.
Wie lange dauert die Besetzung einer Marketing-Position?
Klassisches Recruiting braucht im Schnitt 162 Tage. Bei bits&birds sind es durchschnittlich 45 Tage — mit 5 qualifizierten Kandidat:innen innerhalb von 8 Wochen.
Welche Marketing-Positionen sind am schwierigsten zu besetzen?
Performance-Marketing-Profile mit belegbarem Track Record, Heads of Marketing, die Strategie und Hands-on-Umsetzung verbinden, sowie Product Marketing Manager an der Schnittstelle von Produkt und Vertrieb. Genau hier trennen unsere Assessment-Verfahren Substanz von Selbstdarstellung.
Woran erkenne ich einen guten Marketing-Headhunter?
An einer ehrlichen Markteinschätzung vor Auftragsstart, persönlichen Interviews statt CV-Weiterleitung, marketing-spezifischer Bewertung (KPIs, Channel-Erfahrung, Budgetgrößen), regelmäßigen Updates — und einer kostenlosen Marktanalyse zum Einstieg.
