200+ zufriedene Kunden. 59 Tage Time-to-Hire. Vom Developer bis zum VP Engineering.
200+
Glückliche Kunden
94%
Besetzungsquote
ø59
Tage Time-to-Hire
5.0
Google-Bewertung
»Im Tech-Recruiting entscheidet nicht, wer die längste Liste an Buzzwords im Lebenslauf hat. Entscheidend ist, wer die Codebase versteht, im Team funktioniert und Probleme löst, die vorher niemand gesehen hat. Diese Menschen bewerben sich selten aktiv — man muss sie kennen und überzeugen.«
Sebastian Paff
Teamlead Recruiting
Der Tech-Arbeitsmarkt tickt anders als jeder andere: Die besten Kandidat:innen sind fast durchgängig in Anstellung, schwer erreichbar und prüfen einen potenziellen Arbeitgeber genauso kritisch wie umgekehrt. Genau deshalb reicht es nicht, Stellenanzeigen zu schalten. Unser Tech-Recruiting-Team spricht Entwickler:innen und IT-Führungskräfte auf Augenhöhe an, versteht den Unterschied zwischen React und Angular ebenso wie zwischen einem guten und einem exzellenten Engineer — und weiß, was diese Menschen wirklich zu einem Wechsel bewegt.
Tech-Recruiting hat seine eigenen Herausforderungen. Wir kennen sie alle und lösen sie.
Head of Product in 69 Tagen eingestellt
Senior Shopify Developer in 34 Tagen eingestellt
Reverse Engineer in 57 Tagen besetzt
»If you want that strategic partner that will give you some great candidates and be that true partner for you — bits&birds is the one.«
Jeff Chan
Talent Acquisition Consultant
Head of AI in 65 Tagen eingestellt
ML Engineer in 59 Tagen eingestellt
Erstgespräch
Wir lernen deine Situation kennen und sagen dir ehrlich, ob und wie wir helfen können. Kein Verkaufsgespräch — echtes Kennenlernen.
Follow-Up mit Marktanalyse
Du bekommst echte Markt-Insights: Gehaltsrahmen, Größe des Kandidaten-Pools, Zeitplan. Auch wenn wir nicht zusammenfinden gehört die Analyse dir.
Briefing Workshop
Wir stellen die Fragen, die Talente wirklich stellen werden: Sales Cycle, Territory, OTE-Struktur, Entwicklungspfad. Je präziser das Briefing, desto treffsicherer die Besetzung.
Talent Vorstellung
Durchschnittlich 5 vorqualifizierte Talente in den ersten 8 Wochen — persönlich interviewt, per Assessment bewertet, mit ehrlicher Einschätzung zu Stärken und Fit.
Einstellung
Wir begleiten bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Falls es in den ersten 6 Monaten nicht passt, besetzen wir kostenlos nach.
Wir tragen das Risiko.
Damit du es nicht musst.
»Vom ersten Gespräch an war das Team unglaublich freundlich, professionell und extrem kompetent. Die Abstimmung lief jederzeit reibungslos, schnell und absolut transparent. Man hatte nie das Gefühl, alleine im Prozess zu sein – es gab kontinuierliche Updates, ehrliches Feedback und jederzeit Unterstützung bei allen Fragen und nächsten Schritten. Besonders beeindruckt hat mich die Qualität der aufbereiteten Unterlagen und die Professionalität im gesamten Ablauf. Unsere Suche war alles andere als einfach: eine sehr spezielle Nische, bei der viele andere Expert:innen und Agenturen direkt abgesagt oder keine Lösung gefunden haben. Dieses Team hat die Herausforderung nicht nur angenommen, sondern am Ende auch erfolgreich gelöst.«
Heidi Strunz
Operating Partner
»Sehr angenehmer, sympathischer Kontakt. Zuverlässige Absprachen und absolut transparentes Vorgehen. bits&birds geht kompetent und konsequent einen neuen Weg. Empfehlung.«
Tilo Ziesemann
»Amazing team to work with! They’ve helped us find a key position for our agency in a really short time.«
Leonardo Zakour
Wir wissen, was wir tun. Und deshalb können wir dir Recruiting-Erfolge garantieren.
Jetzt Kontakt aufnehmen und Wunschkandidaten einstellen.
Can Ulusoy
Managing Director | Co-Founder
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Häufige Fragen
Was passiert, wenn ein IT-Experte in der Probezeit kündigt?
Weil wir vorab persönlich und fachlich prüfen, ist das die Ausnahme. Tritt der Fall doch ein, greift unsere Nachbesetzungsgarantie über 6 Monate — wir suchen kostenlos weiter.
Wann lohnt sich ein spezialisierter IT-Headhunter?
Sobald du merkst, dass Stellenanzeigen ins Leere laufen. Top-Entwickler:innen suchen nicht aktiv — sie werden angesprochen. Wenn intern das technische Verständnis oder die Kapazität für gezielte Direktansprache fehlt oder die Rolle produktkritisch ist, spart ein spezialisierter Partner Monate. Jede unbesetzte Engineering-Rolle bremst Releases und bindet dein bestehendes Team in Überstunden.
Was ist IT-Recruiting?
Die gezielte Suche nach Tech-Talenten — vom Software Engineer bis zum CTO — über direkte Ansprache statt Stellenanzeigen. Jedes Profil wird persönlich interviewt und fachlich bewertet, bevor es bei dir auf dem Tisch landet.
Wie lange dauert die Besetzung einer IT-Position?
Klassisches Recruiting zieht sich im Schnitt über 162 Tage — im Tech-Bereich oft noch länger. Bei bits&birds sind es durchschnittlich 59 Tage, mit 5 qualifizierten Kandidat:innen in 8 Wochen.
Welche IT-Positionen sind am schwierigsten zu besetzen?
Senior- und Lead-Engineers mit Spezialisierung (z. B. DevOps, Cloud-Architektur, Data), technische Führungskräfte, die Code und Leadership gleichermaßen beherrschen, sowie IT-Security-Profile. Hier ist der Markt am dünnsten — und genau hier zahlt sich unser Tech-Netzwerk und das fachliche Assessment aus.
Woran erkenne ich einen guten IT-Headhunter?
Daran, dass er deinen Stack versteht statt nur Keywords abzugleichen. An persönlichen Interviews statt weitergeleiteter Lebensläufe, an einer realistischen Markteinschätzung vor Auftragsstart, an fachlich fundierter Bewertung und transparenten Updates — plus einer kostenlosen Marktanalyse zum Einstieg.
