Besetze deine Sales-Positionen mit Top-Vertrieblern durch unser KI-gestützes Headhunting. 100% risikofrei – mit Geld-zurück-Garantie.
2 Sales Manager im SaaS-Bereich eingestellt
»Die Zusammenarbeit mit bits&birds läuft super smooth: wir bekommen durchdachte Profile, professionelle Strukturen und als Sahnehäubchen auch schon zwei super Besetzungen unserer Key Positionen im Sales!«
Julia Dellekönig
People Lead
Sales Manager in 45 Tagen eingestellt
Director Sales in 51 Tagen eingestellt
Key Account Manager in 47 Tagen eingestellt
Director Sales in 65 Tagen eingestellt
Brand Ambassador
Wir machen deine Employer-Brand am Markt sichtbar. Damit sie von denen gesehen wird, die wirklich zu dir passen.
Active Sourcing
Wir finden 80% mehr passende Sales Talente – dank KI-basiertem Active Sourcing statt Jobbörsen-Streuung.
Sales Headhunting re-engineered
Wir kennen die Person hinter dem Lebenslauf.
Wir stellen fachliche und menschliche Passung sicher – inklusive Cultural Fit. Damit auf die Honeymoon-Phase kein böses Erwachen folgt.
100%-Geld-zurück-Garantie
Sollte ein Match nicht passen, besetzen wir nach – oder du bekommst dein Geld zurück. Versprochen.
Job Portal
Du siehst jederzeit, wo unser gemeinsames Projekt steht.
Kostenlose Machbarkeitsanalyse
Wir prüfen vorab dein Anforderungsprofil und sagen dir ehrlich, wie realistisch die Suche ist – bevor sie startet.
Sales Headhunting
Mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke
Wir vertreten dich im Markt mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und einem konsistenten Auftritt. Als dein Brand Ambassador bringen wir dein Profil zu den richtigen Kandidat:innen und sorgen dafür, dass es nicht nur gesehen, sondern auch verstanden wird.
400
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Projekte seit Gründung 2020
94
%
Placement-Rate
97
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bleiben nach der Probezeit
200+ Unternehmen vertrauen im Sales Headhunting auf unsere Expertise. Ob Start-up, Scale-up, Mittelstand oder Konzern – jede Suche anders, das Prinzip gleich: Qualität vor Tempo. Mit Tempo.
reviews
5/5
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Can Ulusoy
Managing Director | Co-Founder
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Häufige Fragen
Was passiert, wenn ein Vertriebler innerhalb der Probezeit das Unternehmen verlässt?
Sollte dieser Fall eintreten, seid ihr durch unsere Nachbesetzungsgarantie abgesichert. Verlässt ein Talent das Unternehmen innerhalb der ersten 6 Monate, besetzen wir die Stelle kostenlos neu. Kein Kleingedrucktes, keine Diskussion. Wir können dieses Versprechen machen, weil wir jeden Kandidaten persönlich interviewen und per Assessment qualifizieren. So stellen wir sicher, dass Kandidaten wirklich nachhaltig bei dir im Unternehmen bleiben.
Wann lohnt sich ein externer Sales Headhunter gegenüber eigenem Recruiting?
Ein externer Sales Headhunter lohnt sich besonders dann, wenn der Kandidaten-Pool für die Vakanz zu klein ist, intern keine dedizierte Recruiting-Kapazität vorhanden ist oder die Stelle strategisch kritisch ist – etwa die erste Sales Hire oder eine neue Führungsebene. Der finanzielle Vergleich ist dabei oft eindeutig: Eine unbesetzte Revenue-Rolle kostet je nach Quota 15.000–50.000 € pro Monat. bits&birds bietet einen strukturierten Einstieg ohne Vorleistung: eine kostenlose Marktanalyse mit Gehaltsrahmen, Talentverfügbarkeit und realistischem Zeitplan — bevor ein Auftrag entsteht.
Was ist Sales Recruiting und wie unterscheidet es sich von normalem Recruiting?
Sales Recruiting bezeichnet die spezialisierte Suche und Auswahl von Sales Experten – von SDRs und Account Executives bis hin zu Führungspositionen wie Head of Sales oder VP Sales. Der wesentliche Unterschied zum allgemeinen Recruiting: Starke Vertriebstalente sind nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind angestellt, performen und reagieren nicht auf Stellenanzeigen. Erfolgreiches Sales Recruiting erfordert gezielte Direktansprache mit echter Relevanz — zum richtigen Zeitpunkt, mit dem richtigen Kontext. bits&birds geht dabei einen Schritt weiter: Jedes Talent wird dabei persönlich interviewt und per Assessment von einem Team vorqualifiziert, das selbst Vertriebsstrukturen aufgebaut hat und erkennt, ob jemand wirklich passt.
Wie lange dauert es, eine Sales-Stelle zu besetzen?
Im klassischen Recruiting über Stellenanzeigen liegt die Time-to-Hire für Sales-Positionen in Deutschland laut aktuellen Studien bei 162 Tagen. Mit gezieltem Headhunting verkürzt sich das erheblich. bits&birds erreicht im Durchschnitt eine Time-to-Hire von 51 Tagen und stellt innerhalb der ersten 8 Wochen durchschnittlich 5 qualifizierte, persönlich interviewte Talente vor. Entscheidend dafür: Ein präzises Briefing zu Beginn, schnelle Feedback-Zyklen und ein strukturierter Prozess, der auf über 100 abgeschlossenen Sales-Projekten basiert.
Welche Sales-Positionen sind am schwersten zu besetzen?
Besonders anspruchsvoll sind Mid-Market- und Enterprise-Account-Executives mit nachweisbarem Track Record, Head-of-Sales-Profile mit gleichzeitiger Führungs- und Vertriebsstärke sowie spezialisierte Key Account Manager in engen B2B-Märkten. Gemeinsam haben diese Rollen: Der Kandidaten-Pool ist klein, Direktansprache ist zwingend und oberflächliche Qualifizierung reicht nicht aus. bits&birds setzt bei diesen Positionen auf ein strukturiertes Assessment-Verfahren.
Wie erkenne ich einen guten Headhunter für Sales-Positionen?
Ein guter Sales Headhunter liefert dir vor dem Auftrag eine konkrete Markteinschätzung — Gehaltsrahmen, Talentverfügbarkeit, realistischer Zeitplan. Er führt vor jeder Vorstellung ein persönliches Interview durch und bewertet Talente nach Sales-spezifischen Kriterien: Wer hat wirklich geliefert — und wer hatte einfach ein gutes Territorium? Und er hält dich mit kontinuierlichen Updates auf dem Laufenden, sodass du jederzeit weißt, wo der Prozess steht. bits&birds bringt all das mit: eigenen Vertriebshintergrund im Team, ein strukturiertes Bewertungsverfahren und eine kostenlose Marktanalyse zu Beginn jedes Mandats.