Skip to main content

Personalberatung f├╝r Digital & Tech

Wir unterst├╝tzen digitale Vordenker:innen und Transformer:innen talentierte Fach- und F├╝hrungskr├Ąfte zu finden. Denn nur mit einem exzellenten Team erreichst du deine Ziele.

Operations

Sales

Finance

Marketing

People & Culture

Product

Development

Data Science

Engineering

IT Security

Warum bits&birds?

Vorteile bitsandbirds Multichannel Search

Zugang zu den besten Kandidat:innen

Mithilfe cleverer Multichannel-Search und unserem stetig wachsenden Netzwerk finden wir schnell die passendsten Kandidat:innen f├╝r deine vakante Position.

Vorteile bitsandbirds Client Portal

Real Time Data immer und ├╝berall verf├╝gbar

├ťber unser Client Portal hast du Zugriff auf Echtzeitdaten deines Auftrags. Zus├Ątzlich informieren wir dich in Jour Fixes regelm├Ą├čig ├╝ber den Status Quo deiner Suche.

Vorteile bitsandbirds Candidate Check

360┬░-Assessments f├╝r den Perfect Match

Durch eine intensive Analyse der Hard & Soft Skills sowie des Cultural Fits stellen wir eine hohe Passgenauigkeit der Kandidat:innen sicher.

Vorteile bitsandbirds Brand Ambassador

Mehr Sichtbarkeit f├╝r deine Marke

Wir sind dein Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt. Die Kommunikation mit unseren Kandidat:innen ist stets auf Augenh├Âhe, verbindlich und transparent.

Unser Recruiting-Prozess:
Schnell, kandidat:innen┬şzentriert und transparent.

Icon Zahl eins

Kick-off

Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils

Icon Zahl zwei

Identification

KI-gest├╝tzte Multi-Channel-Search

Icon Zahl drei

Outreach

Individueller Outreach ├╝ber verschiedene Kan├Ąle

Icon Zahl vier

Assessments

360┬░-Beurteilung mit Cultural-Fit-Analyse

Icon Zahl f├╝nf

Presentation

Handover ausf├╝hrlicher Kandidat:innenberichte

Icon Zahl sechs

Hiring

Einstellung nach internem Recruiting-Prozess

Unsere Erfolge

100

erfolgreiche Projekte seit Gr├╝ndung 2020

84

Tage bis zur Besetzung deiner Vakanzen

17

Tage bis zum ersten potenziellen Match

9

Kunden empfehlen uns weiter

The collaboration was very positive and transparent. We were particularly impressed by the creative approaches and the high quality of the profiles presented.

Christoph LachnerHead of Delivery Center, intive

Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.

Leonardo ZakourCEO & Co-Founder, Refokus

Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert. Besonders toll war die Unterst├╝tzung bei der Sch├Ąrfung des gesuchten Profils.

Marco DassistiCo-Founder, kitchX

Diese Kund:innen vertrauen uns als Personalberatung

Client Logo Just Spices grau
Client Logo Edenspiekermann grau
Client Logo Villeroy & Boch grau
Client Logo LBBW grau
Client Logo Holidu grau
Client Logo Ankorstore grau
Client Logo XXXLutz grau
Client Logo Metalshub grau

Du suchst Talente f├╝r deine Company?

Deine Kontaktperson
Sandra Nachtigall

Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren

Bitte aktiviere JavaScript in deinem Browser, um dieses Formular fertigzustellen.
Vor- & Nachname

Welche Positionen besetzt bits&birds?

Wir m├Âchten unseren Kund:innen nur Kandidat:innenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle Kapazit├Ąten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden k├Ânnen.

Hierf├╝r haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment f├╝r Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:

  • Hard Skill Analyse durch pers├Ânliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
  • Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
  • Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture Compass┬«

Du erh├Ąltst einen ausf├╝hrlichen Kandidat:innenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausf├╝hrlichen Einsch├Ątzungen unserer Recruiter. F├╝r volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.

Dar├╝ber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidat:innen zur Verf├╝gung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur pers├Ânlichen Weiterentwicklung.

Mehr Informationen zu unseren Assessments geben wir dir gerne pers├Ânlich. Frage einfach unverbindlich bei uns an!

Wie stellt ihr die Passgenauigkeit von Kandidat:innen sicher?

Wir m├Âchten unseren Kund:innen nur Kandidat:innenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle Kapazit├Ąten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden k├Ânnen.

Hierf├╝r haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment f├╝r Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:

  • Hard Skill Analyse durch pers├Ânliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
  • Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
  • Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture Compass┬«

Du erh├Ąltst einen ausf├╝hrlichen Kandidat:innenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausf├╝hrlichen Einsch├Ątzungen unserer Recruiter. F├╝r volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.

Dar├╝ber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidat:innen zur Verf├╝gung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur pers├Ânlichen Weiterentwicklung.

Mehr Informationen zu unseren Assessments geben wir dir gerne pers├Ânlich. Frage einfach unverbindlich bei uns an!

Besetzt ihr Non-Executive-Positionen?

Neben Executive-Positionen wie z.B. auf C-Level, VP oder Head of Ebene, haben wir uns auch auf die Besetzung von Expert:innenpositionen im Digital Ecosystem spezialisiert. Unter Expert:innenpositionen verstehen wir dabei Rollen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von mind. 75 TEUR.

F├╝r einen gesamten ├ťberblick unserer Fokusbereiche inkl. Beispielpositionen gehe zur Frage „Welche Positionen besetzt bits&birds“.

Immer noch unsicher, ob deine Vakanz in unser Portfolio passt? Frage ganz unverbindlich bei uns an. Wir analysieren deine Position hinsichtlich Fit und Besetzungswahrscheinlichkeit.

Du hast immer noch offene Fragen? Schreib uns