Wir unterstützen digitale Vordenker:innen und Transformer:innen talentierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Denn nur mit einem exzellenten Team erreichst du deine Ziele.
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Warum bits&birds?
Zugang zu den besten Kandidat:innen
Mithilfe cleverer Multichannel-Search und unserem stetig wachsenden Netzwerk finden wir schnell die passendsten Kandidat:innen für deine vakante Position.
Real Time Data immer und überall verfügbar
Über unser Client Portal hast du Zugriff auf Echtzeitdaten deines Auftrags. Zusätzlich informieren wir dich in Jour Fixes regelmäßig über den Status Quo deiner Suche.
360°-Assessments für den Perfect Match
Durch eine intensive Analyse der Hard & Soft Skills sowie des Cultural Fits stellen wir eine hohe Passgenauigkeit der Kandidat:innen sicher.
Mehr Sichtbarkeit für deine Marke
Wir sind dein Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in den Markt. Die Kommunikation mit unseren Kandidat:innen ist stets auf Augenhöhe, verbindlich und transparent.
Unser Recruiting-Prozess:
Schnell, kandidat:innenzentriert und transparent.
Kick-off
Gemeinsame Definition des Anforderungsprofils
Identification
KI-gestützte Multi-Channel-Search
Outreach
Individueller Outreach über verschiedene Kanäle
Assessments
360°-Beurteilung mit Cultural-Fit-Analyse
Presentation
Handover ausführlicher Kandidat:innenberichte
Hiring
Einstellung nach internem Recruiting-Prozess
Unsere Erfolge
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84
17
9
The collaboration was very positive and transparent. We were particularly impressed by the creative approaches and the high quality of the profiles presented.
Christoph LachnerHead of Delivery Center, intive
Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.
Leonardo ZakourCEO & Co-Founder, Refokus
Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert. Besonders toll war die Unterstützung bei der Schärfung des gesuchten Profils.
Marco DassistiCo-Founder, kitchX
Diese Kund:innen vertrauen uns als Personalberatung
Du suchst Talente für deine Company?
Deine Kontaktperson
Sandra Nachtigall
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Welche Positionen besetzt bits&birds?
Wir möchten unseren Kund:innen nur Kandidat:innenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle Kapazitäten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden können.
Hierfür haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment für Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:
- Hard Skill Analyse durch persönliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
- Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
- Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture Compass®
Du erhältst einen ausführlichen Kandidat:innenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausführlichen Einschätzungen unserer Recruiter. Für volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.
Darüber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidat:innen zur Verfügung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mehr Informationen zu unseren Assessments geben wir dir gerne persönlich. Frage einfach unverbindlich bei uns an!
Wie stellt ihr die Passgenauigkeit von Kandidat:innen sicher?
Wir möchten unseren Kund:innen nur Kandidat:innenprofile mit einem hohen Fit zum Anforderungsprofil vorstellen, damit wertvolle Kapazitäten geschont und nachhaltige Besetzungen sichergestellt werden können.
Hierfür haben wir in unserem Recruiting-Prozess ein dreistufiges Assessment für Analyse von Must-Have und Nice-to-Have Anforderungen eingebaut:
- Hard Skill Analyse durch persönliche Interviews, Case Studies und Coding Challenges
- Soft Skill Analyse durch Einsatz eignungsdiagnostischer Tests
- Cultural Fit Analyse durch Einsatz unseres Company Culture Compass®
Du erhältst einen ausführlichen Kandidat:innenbericht mit detaillierten Ergebnisauswertungen und ausführlichen Einschätzungen unserer Recruiter. Für volle Transparenz und hohe Passgenauigkeit.
Darüber hinaus stellen wir unsere Assessment-Ergebnisse auch unseren Kandidat:innen zur Verfügung und geben ihnen hilfreiche Einblicke zur persönlichen Weiterentwicklung.
Mehr Informationen zu unseren Assessments geben wir dir gerne persönlich. Frage einfach unverbindlich bei uns an!
Besetzt ihr Non-Executive-Positionen?
Neben Executive-Positionen wie z.B. auf C-Level, VP oder Head of Ebene, haben wir uns auch auf die Besetzung von Expert:innenpositionen im Digital Ecosystem spezialisiert. Unter Expert:innenpositionen verstehen wir dabei Rollen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von mind. 75 TEUR.
Für einen gesamten Überblick unserer Fokusbereiche inkl. Beispielpositionen gehe zur Frage „Welche Positionen besetzt bits&birds“.
Immer noch unsicher, ob deine Vakanz in unser Portfolio passt? Frage ganz unverbindlich bei uns an. Wir analysieren deine Position hinsichtlich Fit und Besetzungswahrscheinlichkeit.
Du hast immer noch offene Fragen? Schreib uns