Headhunter fĂŒr
Der HR-Bereich ist im Umbruch und die Zukunftstrends des Personalwesens ĂŒberschlagen sich. Spezialisierte HR-Talente mĂŒssen her, sind aber schwer zu finden. Unsere erfahrenen HR-Headhunter bringen fundiertes Know-how des Human-Resources-Marktes mit. Wir verstehen die Bedeutung einer starken HR-Abteilung und finden die richtigen Kandidat:innen, um deine Organisation auf die nĂ€chste Stufe zu bringen.
Top-Talente im HR vom eigenen Unternehmen zu ĂŒberzeugen, gestaltet sich oft schwierig.
Die voranschreitende Digitalisierung verĂ€ndert den Bewerbungsmarkt. HR-Expert:innen sehen sich in ihrer Arbeit mit dem War for Talents konfrontiert. Umso erfolgsentscheidender sind spezialisierte Talente in Recruiting, People & Culture Management und Talent Development fĂŒr Unternehmen. Um sie von deiner offenen Vakanz zu begeistern, brauchst du eine konkrete Strategie. Wir haben sie!
Wir finden die besten HR-Talente
Director HR Operations
Head of People & Culture
Head of Talent Acquisition
Teamlead Recruiting
Teamlead Candidate Experience
HR Business Partner
Senior Tech Recruiter
Payroll Specialist
HR Manager
People Operations Partner
Talent Sourcer
Learning Partner
Warum bits&birds als HR-Headhunter?
Zugang zu den besten HR-Talenten
Mithilfe cleverer Multichannel-Search und unserem stetig wachsenden Netzwerk im HR-Bereich finden wir schnell die passendsten Talente fĂŒr deine offene Position.
Hohe Kandidat:innen-Passgenauigkeit
Durch intensive Analyse der Hard & Soft Skills des Talents sowie des Cultural Fits stellen wir im Rahmen des HR-Recruitings eine hohe Passgenauigkeit sicher. Unser Ziel: Der Perfect Match!
Höhere Sichtbarkeit deiner Employer Brand
Wir sind dein Brand Ambassador und tragen deine Employer Brand authentisch in alle Human-Resources-Bereiche am Markt. Unsere Kommunikation mit Talenten ist stets verbindlich und transparent.
Unser HR-Recruiting-Prozess:
schnell, kandidat:innenÂzentriert und transparent.
Kick-off
Gemeinsam definieren wir das Anforderungsprofil fĂŒr deine Position im HR-Bereich.
Identification
Wir finden die besten HR-Expert:innen mithilfe KI-gestĂŒtzter Multi-Channel-Search.
Outreach
Wir ĂŒberzeugen Kandidat:innen mit individueller Ansprache ĂŒber verschiedene KanĂ€le.
Assessments
Unsere 360°-Beurteilung mit Cultural-Fit-Analyse fĂŒhrt uns zu deinem Perfect Match.
Presentation
Wir senden dir ausfĂŒhrliche Kandidat:innenberichte â 100 % transparent.
Hiring
Jetzt bist du dran: Vertragsverhandlung und Einstellung liegen bei dir.
Unsere Erfolge
200
+
erfolgreiche Projekte seit GrĂŒndung 2020
â
84
Tage bis zur Besetzung deiner Vakanzen
â
17
Tage bis zum ersten potenziellen Match
9
/10
Kunden empfehlen uns weiter
The collaboration was very positive and transparent. We were particularly impressed by the creative approaches and the high quality of the profiles presented.
Christoph LachnerHead of Delivery Center, intive
Amazing team to work with! They've helped us find a key position for our agency in a really short time.
Leonardo ZakourCEO & Co-Founder, Refokus
Dank der top Vorauswahl der Kandidat:innen wurde unser eigener Aufwand stark reduziert. Besonders toll war die UnterstĂŒtzung bei der SchĂ€rfung des gesuchten Profils.
Marco DassistiCo-Founder, kitchX
Diese Kund:innen vertrauen uns als HR-Headhunter
Du suchst Talente fĂŒr deine Company?
Deine Kontaktperson
Sandra Nachtigall
Du bist auf Jobsuche? Als Kandidat:in registrieren
Was ist HR-Recruiting?
Im Bereich Human Resources ist das Recruiting von besonders groĂer Bedeutung. Ziel ist es, die besten Talente fĂŒr die ausgeschriebene Vakanz zu finden. Kurz gesagt: Beim HR-Recruiting sind unsere bits&birds HR-Headhunter auf der Suche nach qualifizierten Talenten, die dein Unternehmen personalseitig perfekt aufstellen und weiterentwickeln.
Wir erstellen mit dir ein aussagekrĂ€ftiges Anforderungsprofil, ĂŒbernehmen fĂŒr dich das Active Sourcing und kontaktieren geeignete Talente. Auch die Beurteilung des Cultural Fits zĂ€hlt zu unseren Services.
Als erfahrene Personalberatung fĂŒr Digital- und Tech-Positionen haben wir uns bei bits&birds unter anderem auf die Besetzung von Positionen in der HR-Branche spezialisiert. Du bist neugierig geworden? Let’s connect!
Welche Positionen im HR-Bereich kann bits&birds fĂŒr mich besetzen?
Als HR-Headhunter unterstĂŒtzen wir dein Unternehmen beim erfolgreichen Recruiting fĂŒhrungserfahrener Talente im HR-Bereich. Konkret helfen wir dir dabei, HR-Positionen ab Senior-Level und einem durchschnittlichen Jahreszielgehalt von 75.000 Euro zu besetzen.
Wir rekrutieren fĂŒr dich den Perfect Match fĂŒr folgende Human-Resources-Positionen:
- Head of HR
- Head of People & Culture
- Human Resource Director
- Personalleiter
- Teamlead Talent Development
- HR Business Manager
- HR Manager
- Talent Acquisition Manager
- Recruiter
- HR Specialist
- Specialist HR Recruitment
- Payroll Specialist
Wie unterstĂŒtzt der HR-Headhunter bits&birds mein Unternehmen?
Bei bits&birds steht eine herausragende Recruiting Experience im Vordergrund: sowohl fĂŒr dich und dein Unternehmen als auch fĂŒr passende Kandidat:innen. Deshalb unterstĂŒtzen wir dich aktiv beim HR-Recruiting:
- In Zusammenarbeit definieren wir dein ideales Kandidat:innenprofil.
- Wir suchen und finden passende Talente mithilfe unserer hauseigenen Recruiting-Software CyBird© in Rekordgeschwindigkeit.
- Als dein persönlicher Brand Ambassador kontaktieren wir geeignete Kandidat:innen ĂŒber die verschiedensten KanĂ€le und ĂŒberzeugen sie von deinem Unternehmen.
- Unsere HR-Recruiter nehmen sich Zeit fĂŒr ein 360°-Assessment inklusive Cultural-Fit-Analyse.
- RegelmĂ€Ăiger Austausch ist uns wichtig: Wir informieren dich ĂŒber den Recruiting-Fortschritt und stellen dir passende Kandidat:innenprofile vor.
- Wir betreuen deine Kandidat:innen bis zum Jobeinstieg und falls der Fit doch nicht gegeben sein sollte, besetzen wir innerhalb der ersten 6 Monate kostenlos nach.
Lust auf mehr? Auf Anfrage können wir dich auch anderweitig unterstĂŒtzen: Onboarding Support, Standortanalysen, Compensation Benchmark Studies oder Profile Definition Workshops gehören auch zu unserem Portfolio.
Du hast immer noch offene Fragen? Schreib uns