Stelle die besten IT-Talente in 51 Tagen ein
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Wir helfen dir als IT Personaldienstleister, Top-Kandidaten in den Bereichen 
Software Development, 
Software Engineering, 
Software Architecture und 
Cyber Security zu gewinnen.
Erstgespräch vereinbarenWir machen deine Employer-Brand am Markt sichtbar. Damit sie von denen gesehen wird, die wirklich zu dir passen.
Wir finden 80% mehr passende IT Talente – dank KI-basiertem Active Sourcing statt Jobbörsen-Streuung.
Wir kennen die Person hinter dem Lebenslauf.
Wir stellen fachliche und menschliche Passung sicher – inklusive Cultural Fit. Damit auf die Honeymoon-Phase kein böses Erwachen folgt.
Sollte ein Match nicht passen, besetzen wir nach – oder du bekommst dein Geld zurück. Versprochen.
Du siehst jederzeit, wo unser gemeinsames Projekt steht.
Wir prüfen vorab dein Anforderungsprofil und sagen dir ehrlich, wie realistisch die Suche ist – bevor sie startet.
Mehr Sichtbarkeit für deine Arbeitgebermarke
Wir vertreten dich im Markt mit Klarheit, Glaubwürdigkeit und einem konsistenten Auftritt. Als dein Brand Ambassador bringen wir dein Profil zu den richtigen Kandidat:innen und sorgen dafür, dass es nicht nur gesehen, sondern auch verstanden wird.
Zugang zu den richtigen IT-Talenten
Die besten IT-Talente suchen nicht aktiv. Wir sprechen sie im IT Recruiting gezielt an, individuell und kontextbezogen. Kein Massenversand, sondern echte Gespräche mit passiven Kandidat:innen und messbaren Conversion Rates.
Mehr Kapazität für dich und dein Team
Wir übernehmen mit unserem IT Headhunting das Active Sourcing, die Erstansprache und Vorauswahl für dich. Du steigst erst ein, wenn der Fit sichergestellt ist. Weniger Zeitaufwand, mehr sinnvolle Interviews.
Unsere Projekterfolge
Projekte seit Gründung 2020
Placement-Rate
bleiben nach der Probezeit
200+ Unternehmen vertrauen im IT Recruiting auf unsere Expertise. Ob Start-up, Scale-up, Mittelstand oder Konzern - jede Suche anders, das Prinzip gleich: Qualität vor Tempo. Mit Tempo.
»Für Uniwunder konnten wir den perfekten Kandidaten finden.«
»Wir haben wahnsinnig tolle Kandidaten bekommen.«
»Keine 5 Wochen nach dem Projektstart konnten wir unseren Entwickler einstellen.«
»bits&birds helped us fill a key position in under 6 weeks.«
»We were impressed by the high quality of the presented profiles.«
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5 von 5 Sternen
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